春节是中华传统节日，一般来说都是阖家欢乐，享受难得休息时光的时节，很少会有加班的情况。但是总有人为大家附中前行，舍弃了自己的休息和团圆时间，坚守在工作岗位上。
对于法定节假日仍然坚守工作的劳动者，法律有相关规定，确保其权益不受损害，也给予其法定节假日加班的补偿。
《劳动法》第四十四条规定“用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”
法定节日包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节等。并且，员工法定节假日加班的，企业不得用调休等形式抵扣加班工资，而应当通过发放加班工资的形式进行补偿。
除了法定节假日加班的规定之外，周末加班和工作日加班的加班费用计算标准，也有法律明确规定。员工工作日加班的，加班费不低于平时工资的150%。员工双休日加班的，加班费不低于平时工资的200%。
但是与法定节假日加班不同的是，工作日、双休日加班的，企业可以用调休的方式，取代向员工支付加班费。
综上所述，法定节假日加班的，企业应当向员工支付不少于三倍工资的加班费用，而不能用调休代替支付加班费，这是法律强制规定。
除此之外，企业也可以额外增加加班费的金额或者向员工提供其他加班福利，这都是企业自治范围，法律不做强制要求。
