很多人以为不支付劳动报酬，最多算是民间的纠纷，事实并非如此。
在什么情况下，拒不支付劳动报酬，或者非法克扣工资，可能会被判刑。
先看我国法律的相关规定： 第一种情形是：有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，第二种情形是：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
结合法律来看，需要了解几个概念。
首先，劳动报酬包括：工资，奖金、加班费以及特殊情况下应该支付的工资，另外非法克扣工资，非法罚款也应属于不支付劳动报酬的范畴。
其次，逃避支付不局限于转移财产，还包括 销毁或者篡改与支付劳动报酬相关的材料或者使用各种方法实现逃避支付的手段。
达到多少金额就可能会判刑？法律也有相关规定，如果拖欠超过3个月的工资，并且金额在五千元以上。
经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。
法律就会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
最后，希望用人单位在合法经营的同时，更需要尊重劳动者的合法权益，尊重劳动者的劳动成果，尊重法律的权威。
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