随着时代的发展和社会的进步，我们的养老保险制度也经历了一次又一次的革新和提升。它从最早1986年对企业职工和机关事业单位人员进行不同处理的分散管理，到2014年开始酝酿的并轨改革，无一不牵动着每位退休老人的心。养老金的并轨是一项非常复杂的工程，并不仅仅是养老金待遇差距的缩小。尤其对于退休老人来说，养老问题非常重要，因此对于即将变化的养老保险制度他们也是倍感关注。

他们关心的核心问题往往集中在一个焦点上：那就是养老金的计算方式将如何调整？退休后可以领取多少养老金？是否会比现有的制度更有利？本文将会向大家深入解读这一系列变化及其产生的影响。

养老金并轨带来公平效应

首先让我们回顾一下过去，我国最早在1986年建立了养老保险制度，但那时企业职工和机关事业单位的养老保险是不同的。这种区别在一定程度上造成了养老待遇的不公平。

然而随着社会的发展，公平正义日益成为社会治理的重要原则。为了反映这一原则，2014年我国开始进行了养老金的并轨改革。这次改革的主要目标就是让机关事业单位人员也使用和企业职工一样的养老保险制度。通过这种方式，我们努力消除了由于制度性差异而产生的不公平现象。

并轨改革虽好，但不能一蹴而就。因此，在改革初期，为了保障过渡的顺利进行，特设了10年的过渡期。在这10年里，逐步实现养老金的并轨。

而现在，这个过渡期即将结束，新的制度将全面铺开。那么，这对机关事业单位人员的养老金会有怎样的影响呢？

首先，我们需要明确一个问题，那就是新旧养老金计算方式有什么不同？

回想一下改革前的情况，这些人员的养老金与其“最终薪资”挂钩，养老金的计算是基于退休时“最终薪资”的一定百分比发放。

这表明，倘若离退休前薪资水平下降，那么领取的养老金数额也将相应缩减，而先前积累的工作年限和所做贡献等因素将不会在养老金的数额上得到反映。

改革之后，事业机关单位工作人员的养老金由两部分组成：一是基础养老金，二是个人账户养老金。基础养老金部分与缴纳年数有直接联系；养老金个人账户部分的计算基于个人累积的年度缴费及其本金和利息。这种构成的退休金计算模式既体现了公正，也具有鼓励作用。

然而，此时出现了一个问题，对于那些已经离职享受退休生活的员工来说，他们的难题在于：根据新老制度计算得到的退休金或许会有所不同，那么该选择哪一种计算方式呢？

如何保护已退休人员的权益？

政府决定，在过渡时间中，为了保护“退休者”权益，将采用一种新旧方法对比的方法来确定养老金数额。也就是说，在计算养老金时，新的和传统的两个计算方案都会被参考。选取较高的一种作为最终退休金。

让我们以一个具体的案例来阐述：假设有一个机关事业单位的工作人员，退休时职务工资为1420元，薪级工资为1154元，工龄为38年。

按照新的计算方法，他的养老金总额将达到9231.11元；但如果按照旧的计算方法，他的养老金只有7486.28元。显然，新的计算方法更加有利。

养老金并轨改革的社会影响

通过上述案例的计算，我们可以看到新的养老金计算方法在一定程度上增加了退休人员的养老金待遇，尤其是对于那些退休工资不算高，但缴费年限长、缴费基数高的机关事业单位人员。

这就指向了一个非常重要的社会问题：公平。养老金并轨不仅仅是单纯的制度调整，更是社会公平原则在此领域的深入实施。

由于历史原因，我国在养老待遇上存在一定程度的差距，而改革的目标就是消除这种差距，让每一个辛勤付出劳动的人在退休后都能得到应有的回报。

迎接公平的未来面对即将结束的过渡期，我们欢呼，因为在未来的日子里，更公平的养老金制度将真正落地实施。而机关事业单位退休人员也不必担心，因为在过渡期满之后，他们所享受的福利不会减少。

反而，得益于新推出的计算方式对长期缴纳费用的公司员工更加有益，退休人员的福利可能会得到增加。

写在最后

我们正在努力打造一个公平、公正的社会，养老金问题是其中的一部分。尽管面临着种种困难和挑战，但只要我们坚持走在正确的道路上，结束的不仅仅是过渡，更是不公，未来，我们拥有的将是更加公平公正的生活。