劳动仲裁需要什么证据？深圳劳动法律师谈劳动仲裁的证据
劳动仲裁的证据往往直接决定了仲裁的结果。但是很多朋友加我的时候，一上来就问我，劳动仲裁需要准备什么证据，你一次性就告诉我吧?
其实，我一看到这个问题，就知道他对劳动仲裁完全是不太了解的。因为劳动仲裁需要的证据,并没有一个标准答案,要根据每个人的具体情况而定。
劳动仲裁需要什么证据？深圳劳动仲裁律
**1. 根据具体主张和争议点选择证据**
首先，劳动仲裁的证据是根据我们的具体主张和争议点来选择和提供的。不同的争议需要不同类型的证据来支持我们的案件。例如，如果我们声称遭受了不公平解雇，我们可能需要提供与工作表现、雇佣合同和公司政策相关的文件作为证据。因此，清晰地定义我们的主张对于选择合适的证据至关重要。
**2. 考虑我们的具体情况和经历**
其次，证据的选择也受到我们的具体情况和经历的影响。每个劳动仲裁案件都是独特的，因此我们的工作历史、雇佣关系和与雇主的互动方式都可能导致不同类型的证据。例如，如果我们曾经向雇主提出过投诉，相关的书面记录或证词可能会成为重要证据。
**3. 诉求和目标决定证据**
第三，我们的诉求和目标也将在证据选择中起到关键作用。如果我们的目标是要求赔偿，我们可能需要提供经济损失的证据，如薪资单、医疗费用清单等。如果我们的目标是恢复工作权，我们可能需要证明我们的工作表现和雇佣合同允许我们继续工作。
**4. 对方当事人的反驳需要回应**
最后，劳动仲裁的证据选择也要考虑对方当事人的反驳和抗辩。不同的反驳可能需要不同类型的证据来反驳。因此，在选择证据时，我们应该预见可能的反驳，并准备相应的证据来支持我们的立场。
总之，劳动仲裁案件中所需要的证据是多样的、灵活的、具体的，没有一种通用的、固定的、简单的答案。
我们需要根据自己的实际情况和诉求，选择和提供最有利于我们的证据，同时也要注意对方当事人可能提出的反驳和抗辩，做好充分的准备和应对。
当然，如果我们觉得自己不太擅长处理这些问题，或者想要得到更专业的指导和帮助，可以评论区留言。
无论我们面临何种情况，记住，证据是劳动仲裁成功的关键，它将决定我们的案件走向。愿我们在追求正义的道路上获得成功！
