在申请劳动仲裁时，要证明劳动关系，可以提供以下证据：
1. **劳动合同**：如果有单位和劳动者盖章签字的劳动合同，这是最直接的证据。
2. **在职证明**：这是由单位开具的证明，明确表明劳动者与单位之间的劳动关系。
3. **入职相关文件**：如单位发布的招聘信息、录用通知、入职登记表、薪酬确认单等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
4. **工资支付凭证或记录**：例如工资条、银行转账记录等，这些可以证明劳动者为单位提供了劳动并获得了相应的报酬。
5. **社保缴费记录**：单位为员工缴纳社保的记录也可以作为证明劳动关系的证据。
6. **考勤记录**：如果有单位的考勤记录，如打卡记录、签到表等，也可以作为证明劳动关系的证据。
7. **工作证、服务证等证件**：这些由单位发放的证件可以证明劳动者的身份和与单位的关系。
8. **其他劳动者的证言**：如果有其他劳动者愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
9. **工作沟通记录**：如电子邮件、微信聊天记录等，这些可以证明劳动者为单位提供了劳动。
请注意，这些证据并不一定都需要提供，只要能提供足够的证据证明劳动关系存在，就可以满足劳动仲裁的要求。同时，如果某些证据难以获取，也可以寻求律师或专业人士的帮助，以获取更具体的建议和指导。
