公务员薪资待遇下调，年终奖悬。

公务员制度和体制内的职业设置一直是刚毕业的大学生非常关注的话题，而当代毕业生逐渐改变就业梦想的主要原因在于当前的就业趋势和人才饱和的现状。

过去，大学生把就业的希望全部寄托在上市公司和外企身上。随着用人单位逐渐将学生的学历放在招聘的首位，当代大学生更看重公务员、事业编制以及体制内其他工作的稳定性。

过去，大学生寄希望于中国的国有企业和外资企业给在职员工通过公积金基数缴纳六险两金，以及社保缴费基数完成购车，以减轻他们的经济压力和负担。

国有企业和外资企业，随着国家经济的不景气，面对中年失业的危机，逐步降低工资和个人待遇。这两家公司主要由劳动者与用人单位签订相应的劳动合同，合同期限为 3 至 5 年，用人单位根据劳动者的表现决定是否续签合同。

公务员和体制内单位的工资由地方财政监管部门监管，五险一金的数额在众多以工代赈的企业中是最高的，因此当代毕业生纷纷转变就业心态，将公营企业转为公务员或国家机关。

除基本工资外，公务员还根据其职位、级别、职称、薪级、服务年限、工资奖励、汽车津贴、住宿津贴、通信津贴和许多其他福利领取工资。

北京市教委在在职公务员工资待遇不完善的基础上，逐步减少了部分在职公务员的奖金，引发了在职公务员的不满，也激发了当代毕业生的报考热情。

公务员属于国家公务人员的主要服务类型，我国公民公务员的薪酬结构要么将面临大幅度的改革，调整收入水平，要么受到严重影响，部分地区已经开始逐步推行调整公务员薪酬结构的模式。

公务员工资的支付主要受当地经济发展和平均物价水平的影响，也与在职员工的工龄和职称有关。

北京地区是全国一流的发达城市，随着国家各级公务员制度改革条例的颁布，要求各地区在职公务员的基本工资相同，北京地区也逐步提高了在职公务员的其他福利待遇，如奖金和其他津贴。

北京公务员有效工资达到8000元以上，全国三四线城市公务员基本工资达到5000元以下，引起了在职官员的不满，国家各级部门在当前就业形势下逐步缩短差距，在经济水平上平衡我国公务员的心里压力。

北京市教改委以及地方财政监管部门明确警告，取消在职公务员的绩效奖金和年终奖金，完善在职公务员代表国家发放的一系列奖金，同时对在职公务员的津贴补贴数额进行调整。

-影响工作动力

绩效奖金和年终奖金是对公务员的特殊奖励，绩效奖金的发放标准一般与任职者的工作业绩和收入直接相关，目的是激励公务员更加努力工作。北京市教委取消该职位公务员的年终奖和绩效奖金，无疑会直接影响到该职位人员的工资收入和工作积极性，以及工作态度。

国家政府和人力资源部调整了公务员在职岗位的整体待遇，主要是为了减轻财政压力，平衡地区间的工资差异。