按照人社部颁布的相关改革政策，现行法定退休年龄的规定是1951年几十年以来规定的相关退休法定年龄。

跟随国家的经济发展我国医疗领域大幅度提高我国人口结构发生了翻天地覆的变化中国属于世界一大国目前中国正面临着老龄化严重的问题和人口出生率逐步降低的问题。

老龄化严重的问题逐步加剧增加了地方财政管控部门的财政压力，导致我国养老负担变得越来越大，国家政府逐步实施延迟退休的相关方案，用延迟退休的年龄来缓解养老金的支付压力让在职员工支付更多社保基数来缓解财政部门负增长的状态。

国家各级部门在职员工针对延迟退休的争议颇多，导致人社部紧急采取延迟退休终止的方案。

延迟退休政策主要是延迟每位在职员工的退休年龄，国家政府以及人社部为了考虑人口结构变化以及就业情况，逐步提高退休年龄的政策制度，延迟退休政策的执行导致临近或已退休中老年网友更加关注生活息息相关的退休保障政策。

针对患有职业疾病的人民教师和灵活就业人员以及高强度的在职员工实施延迟退休，个人的身体和脑力无法吃得消因此国家政府针对这部分在职员工则会实行新的退休方案。

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按照国家政府实施延迟退休的相关政策，并不会采取一刀切实施的方案，则会按照小步调整，逐步实施的方式逐步推进延迟退休法定的相关退休年龄，根据相关数据统计显示，目前在北京，湖南，陕西，河北，山东，上海等省份已经逐步完成延迟退休申请工作，根据后台统计数据得知我国退休政策已经上线，影响了当代应届毕业生报考体制内工作岗位的热度和在职员工工作的动力。

跟随各大用人单位趋向于人才饱和的就业现状以及私营企业和各营企业面临着裁员和降薪的风险，当代应届毕业生把全部的就业目标放在公务员和事业编制两大工作岗位报考体制内工作岗位不会面临着中年失业的危机，在职员工则会缴纳国家政府和个人缴纳的社保基数和公积金基数来缓解自己晚年的退休生活。

随着人才饱和的就业现状各大用人单位不再招聘事业编制和公务员导致应届毕业生面临着毕业即失业的困境。

延迟退休相关政策的实施，老员工占着岗位不退休，导致当代应届毕业生无法报考体制内的公务员和事业编制导致部分年轻人没有积极向上的工作动力从而导致国家的经济逐步。呈现停滞不前的状态。

延迟退休政策的执行会导致老公务员身体健康不堪重负，甚至没有机会享受晚年生活随着年龄的不断增长以及财政部门的财政压力和在职员工身体机能的有所下降，部分老员工工作压力大幅度增长，个人工作积极性有所下滑。

国家政府和人社部指出延迟退休相关政策的执行，可能对在职员工后续的退休计划和生活安排产生一定的影响，延迟退休相关政策的执行，导致个人错过享受退休生活的机会，因此国家政府决定实施工龄退休或者离岗退养的制度来进行合理化的退休，个人考虑相关退休时要综合个人的经济和健康以及生活和工作等方面进行合理化的选择，选择适合自己的退休政策。