随着2024年度养老金并轨方案逐步实施完成，对于众多即将步入退休生活的人来说，如何运用现有信息选择最优的退休养老方式成为了重要课题。本文将从养老金、缴费年限、缴费基数三个方面具体分析事业单位和企业员工的退休养老待遇差别及其成因，供广大读者参考。

首先，退休人员的养老金差距主要体现在养老金替代率上。据权威数据显示，事业单位员工的养老金替代率普遍处于70%-90%的较高水平，个别可能超过90%。

同期，企业员工的养老金替代率则维持在40%-60%的相对较低位置。尽管在养老金并轨实施后，这个差距有所收窄，但是仍然存在。值得注意的是，不同行業之间的替代率也受到相关政策的差异性影响。

其次，温水煮青蛙型的缴费年限和缴费基数也是影响养老金待遇的另一重要因素。相较于职业生涯较为稳固的事业单位员工，企业员工常存在因跳槽或离职导致社保中断续缴的情况，从而使得他们在同等条件下的缴费年限无法满足事业单位员工。

此外，由于事业单位工作环境相对稳定，从业者通常拥有更高的缴费基数，这无疑有助于提升其退休后的收入。而企业员工按照地方最低标准缴费，缴费档次则较低，这也是一个无法忽视的问题。

除了上述两点，职业年金也成为了影响退休待遇的重要因素。根据国家规定，事业单位必须向员工强制缴纳职业年金，而企业单位则鼓励员工参与企业年金计划。前者的职业年金可以提供重要的经济支持，而后者的企业年金则需取决于公司福利政策及员工个人意愿的参与度。因此，这两种模式效果差异显著。

综合来看，无论是事业单位还是企业单位的养老金待遇都受到了包括养老金替代率、缴费年限、缴费基数在内的多种因素的影响。想要获得更好的退休生活，还需结合自身工作状况、所在单位的独特特点以及不同制度间的区别来做出明智的决策。

以实际例子说明，假设退休前同工资下的两个人（分别代表事业单位及企业单位的退休人员），假设两人的缴费年限及缴费基数完全一致，唯一不同之处在于其中一名业内人士拥有职业年金，另外一人则未曾建立。

那么该事业单位退休人士的养老金替代率为90%左右，所得养老金将接近5400元每月。反之，无年金保障的那位在职员工，其养老金替代率预计在50%左右，预计每月仅能得到约3000元的养老金。显然，职业年金在退休收入中的比重不容小觑。

总结：

事业单位和企业单位员工在养老金领取差异的原因，所以广年朋友应理性对待养老，注意缴费年限和基数的设计，重视职业年金对养老金的影响，制定合理的退休规划以享受美好的退休生活。