企业和养老保险的问题已经成为一个热门话题。我们都知道，机关和企业的养老金制度之间有一些差别。因此，研究我国行政事业单位养老金与企业养老金之间的差异具有重要的理论意义和现实意义。

一、机关事业单位养老金的资金来源

机关机构的养老金不是完全由政府提供的。目前，我国机关事业单位职工的养老保险制度分为两个部分：一是政府的基本养老保险制度，二是政府的养老保险制度。二是以企业和职工为主体的职业养老保险制度。

企业职工的基础退休金是根据职工工作年限、职务等因素制定的。而职业年金属于一种附加性质的退休金，它是政府与企业职工之间的一种附加养老保险。

二、我国企业养老金制度的资金来源

与企业相比，企业职工的养老金来源以政府补贴为主，而养老金则是以职业年金为主。而企业职工的养老保险，其收入来源是企业年金和基础养老保险。企业年金是企业与职工一起参加的一种养老保险，缴费率、缴费数额随地域、行业不同而有所不同。

企业年金是企业的一种补充养老保险制度，它能有效地改善职工的养老保险制度。但是，因为企业年金没有硬性规定，所以并非每个公司都能为其雇员提供养老金。

三、养老金差距形成的成因

1.体制上的差别：政府机构和企业的养老金体系在结构上有区别。机关职工的养老保险以基础养老保险和专业养老保险为主，而企业职工的养老保险以企业养老保险和基础养老保险为主。体制的不同造成养老金的差别。

2.缴费比率及数额的不同：机构与企业之间的缴费比率及数额亦有不同。一般而言，机关事业单位的养老金支付比率及数额都比较高，但企业却比较少。这样的差别还会造成养老金缺口。

3.服务年限和职务差别：办公室工作人员的养老金也受诸如服务年限和职务之类的因素所左右。通常情况下，服务年限越长，职务越高，养老金越高。但是，企业职工的养老金更多地是由企业的养老基金和基础养老基金决定的，而与服务年限及职务的相关性不大。

四、怎样才能弥合养老金的缺口

为了减少机关和企业养老保险的差异，应从如下措施着手：

1.健全体制机制：健全企业养老保险体系，保证养老保险基金的公平与可持续。

2.提升企业年金覆盖范围：通过推动企业职工参加基本养老保险，扩大其覆盖范围，促进职工基本养老保险制度改革。

3.强化管理：强化政府机构与企业的监督，保证养老金管理的合法与透明，杜绝违法行为与贪污行为。

4. 增加养老金标准：按照经济社会发展状况，及时进行养老金标准的调整，以保证职工的基本需要。

从总体上看，企业和企业养老金之间的差异是由制度设计、缴费比例、缴费金额、工龄和岗位构成的。要缩短城乡居民收入差距，必须通过制度设计，提高企业养老保险覆盖率，加强监管，提高养老保险待遇的公平与可持续发展。

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