市场愿意为优质教师付出的薪酬，年薪五十万。那么，有多少老师够格呢？
说两个身边的例子。我刚来学校时，有个化学老师因为不被领导待见，去了江浙一带的私立学校，年薪大概就是五十万的样子。他的教学水平，学校至少有三分之一的老师和他不相伯仲。
还有一个数学老师，以前每到暑假就去江浙一带的培训机构补课，上五十来天课，能拿五六万。折合年薪大概是四十万的样子。他的水平，学校一半人能达到吧。我们只是个普通的县级一中，五六年前，同事进入市场，能拿到的年薪就有四五十万。
粗略估算下，全国至少有四分之一的高中老师值这个价。而他们的体制内薪酬，只有市场真实价值的几分之一。初中和小学的情况应该大致差不多。编制是老师让渡经济利益后得到的补偿，也是普通人能享受到的教育红利。如果没有编制，教育市场化，优秀教师的价值得到充分释放，地位会大大提高。
几千一个月的老师被人骂，几万一个月的老师就会被人追捧和看重了。或许那个时候，教师才会真正成为让人羡慕的职业。教育，也实现了另一种优胜劣汰。愿意付费的，有能力付费的家庭，孩子优秀且胜出。不愿意付费，没能力付费的家庭，孩子顽劣被淘汰。
这世上，越美好的东西，越不能白给。所有容易得到的东西，都不招人待见。人性向来如此。
