私营企业给员工购买社保的标准是根据各地的社保规定来确定的，这些规定了社保缴纳的基数、比例以及最低和最高缴费标准。以下是关于私企给员工买社保标准是多少序这个问题的详细解答！
1. 社保缴纳基数：社保缴纳基数通常是员工的月工资。社保缴纳基数有一个上下限，即最低基数和最高基数。最低基数通常是当地上一年度社会平均工资的60%，最高基数则为300%。私企在为员工缴纳社保时，需按照员工的实际工资来确定社保缴纳基数，但不能低于最低基数或超过最高基数。
2. 社保种类：私营企业需要为员工购买五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险：单位承担的比例大约在20%，个人承担8%。
医疗保险：单位承担8.5%，个人承担2%。
失业保险：单位承担1%，个人承担0.1%。
工伤保险：单位承担0.4%-1.2%，个人不承担。
生育保险：单位承担1%，个人不承担。
住房公积金：单位和个人各自承担50%，最低比例为工资的10%，效益好的单位可以适当提高比例。
3. 社保缴纳比例：私企给员工购买社保的总费用，通常为单位和个人共同承担。具体比例根据上述提到的各类保险的规定来确定。
4. 最低缴费标准：各地社保政策规定了最低缴费标准，以确保员工的基本权益。私企在为员工购买社保时，不能低于这个标准。最低缴费标准通常是根据当地上一年度社会平均工资的60%来确定的。
5. 社保调整：社保缴费基数和比例每年会进行调整，以反映当地经济发展水平和物价变化。因此，私企在为员工购买社保时，需要关注当地社保政策的调整，并及时调整缴费标准。
私企给员工购买社保的标准是根据当地社保政策来确定的，包括社保缴纳基数、比例、最低缴费标准等。在购买社保时，私企需要遵循相关规定，确保员工的权益得到保障。同时，企业应密切关注当地社保政策的变化，及时调整社保缴纳标准，确保合规经营。
