企业在试用期也应当为员工购买社会保险。如果企业没有为试用期员工购买社保，员工可以采取以下措施：
1. 收集证据：首先，员工需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。此外，还需要收集企业未为其购买社保的证据，如向企业提出购买社保的要求，企业的回复等。
2. 向企业提出要求：员工可以向企业提出要求，要求企业按照法律规定购买社会保险。在提出要求时，尽量以书面形式并保留好相关证据。
3. 协商解决：如果企业不同意购买社保，员工可以与企业进行协商，寻求解决方案。协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如要求企业补缴试用期内未购买的社保，或者要求企业在试用期内为其购买社保。
4. 寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业进行调查，如果情况属实，会要求企业改正违法行为，并可能对企业的违法行为进行处罚。
5. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以提供收集到的证据，要求企业为其购买试用期内应购买的社保。劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，如果企业不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
总之，员工在遇到企业未为其购买试用期内社保的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以便在法律诉讼中为自己的权益争取最大程度的保障。
