教师作为教育市场上的一个主力军，教师所领取到的薪资福利待遇，必须要保持当今的财政水平以及经济发展因素，老师的教育水平以及教学模式直接会影响到学生的发展规划与未来的教育成果。

财政部部门以及相关教育厅不断提高老师所领取到的薪资福利范畴，尤其是乡村教师以及一线教职工群体，生活补助经济以及贫困补助方面政策要渐渐向农村偏远地区所倾斜，争取能够让老师所付出的辛苦得到正比例的回报。

跟随时代的发展，我国教育水平不断提高，教育教学政策也迎来了最新的调整关于老师在薪资福利方面有教育教学新变化，三类教师将会面临着正式找工资，尤其是乡镇县城老师迎来新春天。

今年教师收入新变化，未来三类教师工资上涨，县城教师的春天来了

教师作为一个古老的行业，在传统的教育观念当中，教师都是私塾，现如今可以开展相关公立院校以及民办类学校，公立院校人民教师可领取到相关编制体系，作为体制内的工作人员，本身有着体面又稳定的工作岗位。

私立院校的人民教职工群体没有相关编制体系，但奈何由于工作不稳定，公积金以及其他多项补助可以按照多劳多多少劳少得的原则进行发放，但对于大多数教师而言，若是不积极提高自己的专业教育水平，随时面临着被迫辞退的风险。

教师的工作看上去是朝九晚五的工作制度，每天需要面对好几个班级的学生，别人都是早八晚五的正常打工人。

然而对于教职工群体而言，每天早上的5点就要进入学校完成早自习课程，晚上还要监督学生完成晚自习教育教学，时间不断被延长，看上去有着双休以及其他法庭及价值，还有人人羡慕的寒暑假是做老师的平时工作需要加班到深夜已经达到了平常人没有的辛苦程度。

教师的工资水平基本上能够完成员工的温饱生活状态，然而在我国农村偏远地区以及乡镇地区的县城教师收入与付出不成回报平均在2000元到3000元左右，乡村老师根本难以维持当今的经济压力以及生活支出。

近两年来，人力资源部与国家相关教育厅不断提高给老师所领取到的薪资福利待遇，基础老师的工作待遇以及晋升等级方面，迎来了崭新的变化。

1、乡村老师

农村偏远地区的乡村老师所领取到的薪资福利待遇平均较少，但付出的辛苦程度并不少，乡村学生的学习积极性相对来说较低，教学难度也更大，为了能够加强我国农村偏远地区的教育教学活动将逐步提高乡村老师的薪资福利待遇，争取要与当地公务员与基层编制工作岗位保持相一致的水平。

2、一线教师

3、班主任群体

每月将会给班主任增加500元到800元左右的补助老师的职务，除了要完成教书育人以外，还要管理一个班级之内学生的生活以及其他方面引领学生正确成长，给班主任增加相关的补助津贴，也是为了能够促进年轻教职工群体，在教育过程当中身上的责任变得更加牢固，加强老师在岗期间的工作积极性。