教师作为我国事业编制的一种在近几年就业形势越来越严峻的背景之下，十分受大学生的青睐。这也是由于教师这份工作不仅体面，而且工作性质稳定，最重要的是教师这份工作，还有一项其他铁饭碗岗位都十分羡慕的带薪寒暑假。

提起教师，人们首先想到的就是工作稳定轻松。但事实上教师这份工作也并不像人们看起来的那样每天只需要轻轻松松上几节课就可以了。教师承担着教书育人的重要职责，不仅仅需要上课，还要时刻注意自己的一言一行，引导学生们养成良好的学习习惯以及正确三观的形成。

近几年来为了我国教育事业的发展，相关的教师从业门槛也在逐步放低，使我国教师团队不断壮大，但是伴随着教师队伍的不断扩展，也吸引了一些没有师风师德的低劣教师混入了教师队伍当中。不仅仅没有办法很好的教书育人，而且由于他们的不良行为，也严重损害了学生的身心健康，给我国教育事业带来了不小的负面影响。

所以为了能够一直确保我国教师队伍的师资力量，国家相关部门也采取了一系列的措施，例如实行教师退出机制。

把不好的教师淘汰，好的教师当然也要给予奖励。近几年来国家相关部门为了能够提高过教师队伍的工作积极性，使他们更多的精力放在提升个人教学水平，为学生提供优质教育上。也在不断的提升教师的各项薪资待遇。

涨工资了，教师绩效迎来新改革，这四类教师工资涨幅明显

近年来相关部门也在不断提升教师的薪资待遇，我国许多地区教师的薪资收入也逐步向公务员看齐。薪资收入完全不低于公务员在最新的教育改革当中，尤其是对于以下的几类教师而言，个人的薪资收入将会得到较大的提升。

班主任教师

班主任教师在日常工作中不仅要完成教学工作，还要负责班级的管理。他们的工作十分琐碎繁杂，需要和家长们及时沟通学生的个人学习情况。因此，对于班主任教师来说，他们的辛勤工作和付出应该得到更好的回报。

一线教师

除了班主任教师之外，一线教师也是这次绩效方案的重点对象。一线教师在日常工作中承担着重要的教学任务，他们直接面对学生，传授知识、培养品德。他们的努力和贡献对于学生的成长和教育事业的发展具有不可替代的作用。因此，提高一线教师的薪资水平是十分必要的。

农村地区和艰苦边远地区的教师

另外，在农村地区和艰苦边远地区的教师也是这次绩效方案的重点考虑对象。这些地区的教师面临着艰苦的工作环境和繁重的教学任务，他们的工作付出和贡献也应该得到更好的回报。通过提高这些地区教师的薪资水平，可以进一步激励他们更好地履行教书育人的职责，推动当地教育事业的发展。

总之，提高教师的薪资水平和实行新的绩效方案是推动教育事业发展的重要举措。这些措施不仅可以调动教师的工作积极性，提高他们的教学水平和工作效率，还可以提升教师的社会地位和经济地位，进一步增强教师队伍的凝聚力和向心力。同时，这些举措也可以为学生提供更优质的教育教学服务，推动我国教育事业持续健康发展。