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老板难道真的看不到谁在拼命工作,谁在摸鱼吗?

发布日期 : 2023-10-05 02:15:55

真正拉开人与人距离的,是认知!越厉害的人,认知越高!一个人,认知越高,能想到的就有多深,能看到的就有多远。认知越低的人,层次越低,得到的机会也就越少,就越容易对社会、对他人产生不满,越容易产生愤怒情绪,挣扎在底层;认知越高的人,层次越高,得到机会也越多,看待社会和他人,反而更容易包容,更容易看到好的一面,不断向上生长。

老板难道真的看不到谁在拼命工作,谁在摸鱼吗?

《认知觉醒》这本书,副书名是“开启自我改变的原动力”,比起一般的鸡汤式社科畅销书,它的干货要多很多;比起虽然有用但太过高深的外版书,它要通俗易懂得多,可读性很高;

不管是做人还是处事,我们都生怕做一个层次低、格局小的人,但某些行为和细节则会暴露出我们的一些缺点。

《认知觉醒》老板难道真的看不到谁在拼命工作,谁在摸鱼吗?

大部分时候是能看到的,小部分时候并不能真正“看”到。

老板也长着眼,也有思考的脑子,当然能看见谁在干,谁在玩。
但看是一回事,如何看待又是另一回事。
比如:
1. 老板是个嫌麻烦的,极力躲避麻烦的类型,那他就不会太过干涉谁干谁不干。
只要还有人干,只要活能出来得来,那谁干都没区别。
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2. 老板很累,心力交瘁。他连自己都管不住了,都顾不上了,谁干多谁干少,又有什么意义呢,?老板不想管那些。
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3. 老板是个机会主义者,见了兔子也不撒鹰的类型,那他永远观察大于行动。
观察什么呢?
观察拼命干的那个人是不是已经到了情绪的极限,是不是要发作了,或者是不是是要跑路了......
在老板觉得拼命干的人还能忍的时候,一般不会说话(加钱,升职)。
至于有人摸鱼?
摸就摸吧,老板哪有那个心力整天跟在后面监督和追究这些。
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4.老板是管理能力欠缺型的,即不好意思管人,也不懂得合理分配,更不会操弄人心的,那老板通常只能看着。
——且由于自身在认知方面的一些短板)如自我中心),会逻辑自洽,即慢慢将拼命干合理化——这人本就应该拼命干,不干才不对。
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5.二老板,即各层的领导,他们比起真老板就更有过之无不及了。
严格意义上,他们也是打工的,找不出太多为了工作而较劲的必要。
反正有人干、能出活不就行了,想太多对身体不好。
......
以上是能看到、但并不会真“看”到的老板们。
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还有一些老板是真看不到,虽然他们也同样长着眼。

如:
1. 与基层人员隔得远,中间夹着好几层(或好几人),了解不到实际情况。
2. 直接看到了,但不具备分析能力,轻易就被人带偏了眼。
3. 眼睛从没往那个方面瞟过,也根本不在意谁干谁没干,爱干不干。
......
但必须要说的是,不管老板是不是能看到,其实结果 都不会有太大的变化。
职场同样是食物链,且是严酷的食物链,在这里更多是竞争+运气,而少有公正的眼。
如果你想寻求的是拼命干—被发现—得发展的循环,当下已不是那样的时代。
当下是人才爆棚的时候,是“争”才能上游、曙光微现的时代。
且因为竞争等各种因素,职场早成了个冷漠的所在。
在“争”上游+冷漠面前,独自的拼命干,最大概率,只能成为身体的悲剧、精神的哀歌。
而非想象中的美好未来。
顺应时代,才好有效用地利益时间,同时保护好身体。
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抬起头,好好观察当下的世界,也许努力会更有的放矢。
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当多年小老板的心得。
这种感觉怎么说,不太好形容。
当你平视或者仰视一个群体的时候,你会发现,你能看得清楚所有人的面貌。
而当你俯视一个群体的时候,个体就开始变得面目模糊,每个人都模糊成了一颗螺丝钉,你只会关心这条流水线的整体效率,不会俯身去观察具体每颗螺丝钉的纹路。
尤其是在顺风的时候,大多数老板根本不会关心基层员工个体差异。优秀的太突出的另说。
只有在逆风的时候,才开始观察张三李四谁偷懒了,谁拖了团队后腿,谁在吃空饷。
这也是Hr这个部门存在的价值,替老板用科学的方法量化员工业绩。虽然很多hr非常扯淡,但优秀的hr对于企业是至关重要的。

很多人会把《认知觉醒》当作一本“心灵鸡汤”书,但其实这是错误的。其实这本书的内容非常深奥,而且作者在前言就告诉我们,除非我们去实践书里的观点,否则将没有任何效果。

老板难道真的看不到谁在拼命工作,谁在摸鱼吗?

所以说,这本书是真正教你如何提高情商,思维,摆脱负能量,探究人性的一本书!

《认知觉醒》有资深书评人说:“看完这本书,像被人当头棒喝,也像忽然淋了场雨,瞬间清醒了过来。”其实,书籍作者周岭是和你我一样的普通人,曾有着和你我一样的困惑与绝望。他通过觉醒认知走出困顿的方法,可以说,适用于每个迷茫无助的普通人,在书里,周岭不止一次写道:

认知觉醒,是自我改变的原动力,也是造成人与人差距的根源。

眼下的时代,人只有激活思维,打开心智,才不会被淘汰出局。

老板难道真的看不到谁在拼命工作,谁在摸鱼吗?

周岭曾在网上开通了问答专栏,做过一段时间的“成长咨询师”。每当被问及如何摆脱眼前的困顿,他说:“觉知,自古以来都是精英的自我修炼方式。”而这句话,也是《认知觉醒》的核心要义。

人能实现的所有跃迁,本质上,都是认知完成了觉醒与提升。

有人从《认知觉醒》中,总结出了一款“蜕变公式”:强烈的意愿+深度思考+自我反思+行动=改变。

眼下的世界,竞争已然是脑力资源的比拼。只有认知占上风的人,才能赢到最后。

快让自己从沉睡中苏醒,唤醒大脑,积极思考。请相信,觉醒后的你,前途必将不可限量。

老板难道真的看不到谁在拼命工作,谁在摸鱼吗?

因此我给大家推荐这本《认知觉醒》,很多看了之后,还付诸于行动的读者,都通过这本书,走出困境,有的还成为世人仰慕的杰出人士。

当然除了《认知觉醒》,让人受益一生的几本书《底盘逻辑》《好好接话》《好好说话》《精准表达》,《沟通艺术》也是让人充分地认识自己,并解决除了人生遇到的各种沟通问题。

老板难道真的看不到谁在拼命工作,谁在摸鱼吗?

对于这几本书,大家的评价是这样的:

“这些可都是很好的书,值得仔细阅读,每本书里都包含着非常深刻的道理,是生活中、工作中、创业中的精神辅助工具。”

读《认知觉醒》一书中所揭露的,我们想勤奋,敌不过懒惰,想努力,又陷入低效,想精进,却总走弯路。到最后,所有努力都打了水漂,半辈子过去了仍一事无成。

读《底盘逻辑》希望你在看到千变万化的世界后,依然能心#万人商单计划#态平静、不焦虑,能够通过“底层逻辑+环境变量”不断创造新的方法论,在工作和生活中始终如鱼得水!

读《精准表达》知道,说话前动脑子使用逻辑思维能力和验证假说能力思考!

读《沟通艺术》知道,良好的沟通是要说对方想听的,听对方想说的。

读《好好接话》一本帮你有效化解尴尬的万用接话秘籍宝库,帮你有效消除说话紧张,学会接话绝技,让你人生际遇大不同!

读《好好说话》教人如何“避开沟通雷区、把话说的漂亮得体”

老板难道真的看不到谁在拼命工作,谁在摸鱼吗?

这几本书集说话技巧、接话漂亮、改变认知、突破舒适圈,内观自己、摆脱负能量,为老板、经商、职场人、为人父母所必读。书中涵盖了很多经典案例,每篇都有解析与导读,教会大家为人处世的生存法则和智慧谋略,借古人之经验,少走很多弯路。

参透这几本书,何愁过不好这一生?

整套书99元,价格并不贵,甚至有些便宜了。也就是一顿饭钱,就能让自己领悟到人生的智慧,换来一次改变命运的机会!非常值得!

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