微信办公，下班后算加班吗？法院这样判了！职场网

一位劳动者在下班后通过微信处理工作事务，这是否构成了"隐形加班"呢？用人单位是否需要支付加班费呢？为了解决这个问题，一名劳动者将前公司告上了法庭。

这位劳动者，化姓张某，长期在湖北武汉从事工作，在下班后通过微信处理工作事务。后来他离职了，但对于之前的加班费用，他向法院提起诉讼。洪山区人民法院一审认定公司应该按照法律规定支付他加班费。最近，二审法院维持了原判。

具体案情如下：2021年5月，张某加入了某团购公司，根据合同规定，他每月工资是16000元，每天工作8小时。虽然合同明确规定了每日工作时间，但张某上班后经常在下班时间使用微信处理工作事务。有时是简单回复工作问题，有时是召开在线工作会议，时间短则几分钟，长则数小时。

2021年11月，张某与公司解除了劳动关系，之后他申请进行了劳动仲裁。由于对仲裁裁决的部分内容不满意，于2023年3月，张某向洪山区人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资，共计8万元。

张某认为，从2021年7月到离职前，他一直都是24小时待命工作，下班后依然通过微信处理工作事务。有时他工作到深夜，甚至凌晨两点，公司还会在半夜召开微信工作会议。这种微信加班严重影响了他正常的休息生活，超出了合同规定的工作时间，所以公司应该支付加班费。

而公司则辩称，张某属于管理人员，工作群里的沟通是正常的工作交流。而且张某接触到相关事务后，并不需要亲自动手去做，因此并不存在加班行为，公司不应支付加班工资。

经过审理，洪山区人民法院认为，劳动者的合法权益应该受到法律的保护。张某在休息时间回复工作相关问题，并进行了实质性处理，超出了简单沟通范畴，因此应该认定他存在加班情况。由于通过社交媒体进行加班时长很难量化，法院不能完全确定加班的具体时长。因此，法院在综合考虑了原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等因素后，酌情认定公司需支付延时加班费5000元。目前，该判决已生效。