谭某是A公司是员工，平时十分敬业，是个十足的工作狂，加班是常事，也不怎么休假，谭某的父母总是抱怨儿子太忙没时间陪伴他们！
谭某就想着，反正已经到年底了，索性把自己没休的年假给休了，带着父母出去游山玩水享受10天的年假，结果没想到，谭某年假申请刚递交上去就被领导给拒绝了！
谭某去找领导询问原因，领导却一副很无奈的模样：“整个部门有五十多个人在抢着休年假，名额有限，今年的名额已经用光了，你再坚持坚持。等着明年再抢吧。”
谭某听后觉得很离谱，领导见谭某心有不甘的模样，顺势安慰道：“你今年的年假虽然被清零了，但是咱们公司对你们有补偿啊，没休年假的，年假的天数工资从一百涨到150一天，这是公司给大家的福利。”
小谭不解：“什么叫清零？我的年假怎么会清零呢？”领导笑着说：“小谭，咱们公司的相关规定可写清楚了，明确规定：如果员工本人未在当年休年假，则视为自动放弃年假，该员工年假自动清零。
你今年没有申请到休年假的名额，所以就休不了年假，视为你自动放弃年假，员工自动放弃年假的，年假就自动清零了”小谭觉得很委屈，忙了一年却还要抢年假名额，抢不到年假就自动清零，于是带着疑问去咨询了律师。
【以案释法】
作为当代社畜，我们一年中最盼望的假期就是年假有的人可以休5天，有的人可以休10天，每个打工人都拥有可以休年假的权利，我们可以利用这个假期跟朋友出去玩！
跟父母去旅游，带孩子去看看更美的风景，把这一年因为工作而疏忽掉的与亲朋好友相聚的时间弥补回来，但是现在大多数公司总是压榨员工的休假时间。
一、A公司是否有清零员工年假的权利？
我国法律规定单位雇佣员工延续工作超过一年，该员工就享受带薪年假单位有责任去保证职工享受带薪年假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入！
并且我国法律还规定，如果员工在用人单位安排休年假之后，选择书面提出不休年假申请的那用人单位可以只支付该员工在正常工作期间的工资收入。
通过以上的法律规定，可以得知A公司在小谭没有自己书面申请不休年假的情况下，没有权利将小谭的年假清零，小谭有权拒绝A公司将自己年假清零的行为，并且要求公司保证自己享受年休假的权利。
二、A公司提出的补偿是否符合法律规定？
我国法律规定，单位必须给员工安排年休假，年休假不得少于员工应该拥有的年休假天数，如果公司想拒绝给员工年休假，或者给员工的年休假少于员工应该享有的年休假，应该事先跟员工商量好，员工同意才能这么决定！
并且要依据法律的规定给予员工劳动报酬的补偿工作，支付员工年休假工资报酬的标准是员工正常日工资的三倍！
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是单位除了给员工正常的日工资之外，还应该在员工日工资的基础上，再给员工日工资两倍的额外劳动报酬补偿。
通过上述的法律规定，我们可以清楚的了解我国法律对于休假补偿金的具体金额规定，本案中A公司拒绝小谭的年假申请后提出的补偿是工资一天150元！
而小谭原本的工资是90元一天，A公司的补偿是少于法律规定的应该支付给员工的劳动报酬的，A公司应该小谭日工资的300％支付年未休年假的工资报酬，也就是一天270元！
对于A公司不合理的未休假劳动报酬补偿，小谭可以拒绝并要求A公司支付符合法律规定的工资报酬。
三、小谭怎样才能维护自己合法的休假权利？
如果单位不给员工应该拥有的年休假，还不给员工不休年休假的劳动报酬补偿。员工在跟公司商量得不到满意的答复之后，可以向相关的部门提出劳动仲裁申请！
由相关部门依照职权责令其限期改正，如果该单位逾期不改正的，除了责令该单位支付应该支付的员工年休假工资报酬外，还应该惩罚该单位加倍向员工支付赔偿金！
如果该单位固执地拒绝按照劳动仲裁结果支付员工应得的劳动报酬和赔偿金，则由劳动保障部门、人事部门或者人民法院进行强制执行以保证员工的合法权益。
本案中，若A公司绝向小谭支付相应的休假工资报酬，小谭可以向当地的劳动部门申请仲裁，由劳动部门对A公司责令改正，要求A司给予小谭正常的年假或者支付小谭三倍的工资报酬！
若劳动部门给如果你出了仲裁结果，A公司却拒不执行，小谭可以选择请求劳动保障部门、人事部门等部门对A公司进行强制执行，也可以向法院申请强制执行。
四、对于年假的天数应该怎样计算？
对于年假的天数，我国法律用员工的工龄作为标准，分为了三档，分别是1-10年,10-20年,20年以上。
如果员工工作满1年，但是不满10年，享受五天的年休假。如果员工工作已满10年，但是不满20年，享受十天的休假。如果员工工作已满20年的，年休假可以升级为15天。
最后小编想说，享受带薪年假是法律给予我们劳动者合法的权利，在我们的工作中，如果单位拒绝我们的年假申请，也不支付我们未休年假的三倍工资，我们应该勇于用法律的武器保护自己合法的权益！
如果想要提起劳动仲裁是有期限限制的，一般来说，劳动仲裁的有效期在一年以上，两年以下，我国的大多数地方要求的仲裁有效期都是两年以内。
另外，如果一个企业想获得更高的效益就更应该合理的安排员工的休息日，为了获得更大的利益而压缩员工的休假时间，只会适得其反！
公司的用人管理制度一定要合法，用脑子去制定，才能够让公司的整体状态处于一个平衡的良性循环。
日常生活中大家有遇见年假不休就清零的情况吗？公司不同意休年假，是否给予了您三倍的工资报酬呢？欢迎各位在评论区分享你的经历。
