不同年代的就业观

现如今，不同年代的学生对于就业观、价值观和人生观有着明显的差异。尤其是在毕业后，这种差异更加突出。许多家长希望自己的子女能够有一份稳定的工作，最好是从毕业一直能够工作到退休。然而，在目前的职场现状下，私企员工很难有这样的机会，即便是在知名企业或大厂也是如此。这一现象并不完全是员工的忠诚度不够，而是与用人单位的聘用制度有着密切的关系。如果员工表现出色，企业不能及时提拔或给予相应的报酬，自然无法留住人才。而如果员工表现平平，企业也会采取淘汰制度，让更加优秀的人来替代。孟羽童离职事件就是一个很好的例子。她在格力任职不到两年便被辞退，这引起了广泛关注。董明珠公开表示对孟羽童的失望和不满，此举令人意外，尤其是对于一直支持董明珠的人而言。孟羽童原本计划在浙江大学外语系本科期间积累一些社会实践经验然后申请出国读研。然而，意外的机遇让她得到了董明珠的青睐，并成为了接班人的培养对象。孟羽童放弃了出国深造的计划，全身心地投入到了格力的工作中，她在成为格力董秘后，需要从零开始学习各项事务，面对来自外界和公司内部的质疑与压力。许多人以为她一毕业就达到了巅峰，然而事实上她每天工作十几个小时，薪水却只有6000元，付出和收获不成正比。于是，她开始思考自己是否适合担任董秘的工作，并开始利用自己的影响力接私活。当公司得知后，孟羽童被辞退。董明珠在2023届应届生入职典礼上公开斥责孟羽童的行为，希望大家引以为戒，不要只想着赚钱。然而，孟羽童并没有公开说公司的坏话，只是表示自己计划出国留学，董明珠却依旧不依不饶，话里话外都充满了埋怨。这件事引发了广泛的争议。

董明珠提出收跳槽培训费的观点

随着孟羽童事件的发生，董明珠提出了一个新观点：对跳槽员工收取培训费。她认为，公司在培养员工的过程中付出了时间和精力，如果员工离职没有为公司创造价值，就应该缴纳培训费。这样的做法旨在改变年轻人的就业观念，提高对企业的忠诚度。

然而，这个观点引起了广大年轻人的反对和愤怒。许多大学生表示，如果董明珠的观点得以实施，他们会选择避免进入这样的公司，生怕自己在刚开始赚钱就要交纳培训费，这与付费上班有何不同？这个观点给人一种雇佣廉价劳动力的感觉，让刚刚毕业的学生为自己的工作付费，并且利用他们缺乏职场经验的事实。许多网友也纷纷回应，称赞孟羽童的选择，并怼回了董明珠：公司入职时为什么不支付给学校培训费呢？企业在创造经济价值的同时也应承担一定的社会责任，提供就业机会，给予员工合理的报酬和福利。对于那些对公司做出过贡献、有功劳或辛劳的老员工，应该提供养老福利；对于刚毕业的学生，应该提供培训支持。这是理所应当的。不能因为经济环境不理想，就放弃这样的底线。

针对董明珠的观点，许多网友进一步提出问题：难道员工入职时，企业不应该为学校支付一定的报酬，或者报销学生的学费吗？毕竟，学生上学或接受培训是为了给企业创造利益。在给员工发工资的同时，难道企业不应该给员工的父母提供福利吗？毕竟，如果没有父母的养育之恩，员工又怎么可能有机会为企业效力？只有企业先提供学费和养育之恩的报销，才能在员工离职时收取培训费。

董明珠提出的观点引起了广泛关注，主要原因是这种观点具有代表性。目前用人单位的领导与刚毕业的大学生已经存在思维模式的代沟。这导致了企业用人成本的增加，使得企业领导认为员工只关注金钱而没有追求，同时员工也认为领导只会画大饼，不给予合理的报酬。为了解决应届生积累一定工作经验就跳槽的问题，一些公司适当降低起薪标准。然而，许多大学生看到待遇不理想，就算是好公司也不愿意入职。甚至有专家呼吁付费上班制度，认为刚毕业的大学生缺乏实践经验，需要用人单位培训才能胜任工作，所以应该主动为公司付费接受培训。

总之，不同年代对于就业观的理解和期望有所不同。年长者更看重稳定的工作，而年轻一代则更加注重发展和个人价值的实现。董明珠提出的观点在当前的社会环境下引起了争议，但也提醒了年轻人要珍惜工作机会和付出努力，同时企业也应该给予员工合理的回报和福利。就业观念的转变需要社会的共同努力，才能实现人们对于工作和生活的期望和追求。