董明珠再出招，提出跳槽培训费，大学生职场整顿难解困局
不同年代的学生对工作和生活的价值观有着不同的看法。这种差异在学生时代并不明显，而在毕业后则更加突出。
许多父母都希望自己的子女有一份稳定的工作，最好从毕业一直干到退休。鉴于劳动力市场的现状，私营企业的员工很难有这样的机会，即使是在大型知名企业。
究其原因，不一定是员工对企业不够忠诚，也与用人单位的用人制度有很大关系。员工表现好，公司不能按时晋升，也不能给予同等报酬，自然留不住人才。如果员工表现平平，公司也会取消淘汰制，让更优秀的人取而代之。
孟雨桐的离开，还是董明珠意难平
按理说，优胜劣汰造成的人员流动是职场的正常现象，但孟雨桐高调加盟格力后，工作不到两年就被辞退。如今，董明珠不计身份，公开表达了对孟雨桐的失望，对其职业态度的不满更是闹得沸沸扬扬。起初，很多人对董明珠持支持态度，没想到他在这件事上的态度越来越让人忌惮。
在浙江大学外语系读本科期间，孟雨桐原本打算在积累了一定的社会实践经验后，申请出国读研究生。没想到，他却得到了董明珠的青睐，被董明珠培养为接班人。面对突如其来的机会，孟雨桐也搁置了出国留学的计划，专心致志地加入格力，向师兄学习。
然而，在格力成为一名秘书后，对于应届生的她来说，一切事务都要从零开始，外界和公司内部质疑她的声音很大，领导对她的期望很高，压力可想而知。当外人以为她毕业正值高峰期时，殊不知她每天工作十几个小时，网上说工资才6000，付出和收入不成正比。
也许是意识到自己并不适合担任总经理一职，也不会成为接班人，她开始利用自己的影响力为未来做打算。她不再把所有精力都放在 Geli 上，而是同时接手私人工作；公司知道她天生的承受力。
董明珠在2023年新生入学典礼上公开斥责孟雨桐的行为，希望大家引以为戒，不能只想着赚钱。孟雨桐没有站出来说公司的坏话，只是说自己准备出国留学。董明珠还是不依不饶，言语中充满了嗔怪。
继专家提出有偿工作后，董明珠又提出转行要收培训费，难怪大学生要重塑职场了
也许是希望越大失望越大，董明珠给了他接班人的身份和工作量，却没有给接班人的报酬，也许对于老一辈人来说，学习的机会远比工资更有价值，对于年轻人来说这就是在设计一块大蛋糕，利用应届毕业生缺乏职场经验的优势，同时雇佣廉价劳动力。
董明珠和孟雨桐的问题之所以受到如此关注，主要原因在于它非常具有代表性。目前，用人单位领导与应届毕业生之间存在较大的代沟。这导致企业用人成本增加，让领导觉得职工只认钱不追求钱，让职工觉得铁公鸡式的领导只会招来蛋糕。
为了解决应届毕业生在积累了一定的工作经验后弃职而去的问题，用人单位适当降低了起薪。很多大学生在待遇不理想的情况下，即使再好的企业也不愿加入。甚至有专家呼吁实行按劳取酬制度，毕竟0实践经验的毕业生，需要用人单位的培训才能上岗，这部分学生的成本需要平均分摊。
没想到，无独有偶，董明珠当着孟雨桐的面，提出应该向离船的工人收取培训费。毕竟企业花了时间和精力培养你，你不能留下来创造价值，就要交培训费。希望通过这种方式改变年轻人的就业观，提高对企业的忠诚度。
董明珠的表态激起了众怒，很多应届生表示避雷不及，他们不敢去这样的公司，怕赚不到钱就要交培训费，这交了培训费去上班，有什么区别？也难怪大学生要整顿职场，以前他们只是少交钱，现在他们还倒贴负担，自己出钱给别人打工，他们还有什么理由说三道四呢？
网民同情孟雨桐，反感董明珠："为什么报名时不交学费？
在创造经济价值的同时，企业也必须履行一定的社会义务：除了纳税，企业还必须为员工提供工作机会和合理的薪酬。为公司做出过贡献、功勋卓著或来之不易的老员工理应享受养老金，并为新毕业生的培训提供支持。不能因为经济环境不好，就没有底线。
按照董明珠的逻辑，网友们说，职工进了学校，企业也应该给学校一定的报酬或者报销学生的学费吗？毕竟，学生上学或培训是为了给公司创造效益。
没有父母的支持，员工哪有机会为企业工作？只有公司先报销学费和教育费用，才能在员工离开公司时收取培训费用。
在董明珠看来，很多网民已经开始明白，孟雨桐也可以为所有叛逆找工作的00后学生负责，如果所有用人单位都能遵守劳动法，给学生合理的工资和社会福利，学生们感恩戴德还来哪里敢发脾气。
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