大家好，我是幽哥群友一 一，是今年愚人节前夕进群的幽学新人一枚，也是去年刚毕业的职场新人，初入职场的我因为幽学从底薪恢复到了市场价，在个人职场应对方面也受益良多。更不用说此次9.2号深圳聚会了，全天全程都像在头脑风暴中。

虽然此次的分享嘉宾只有三位，但是却颇符合职场蛙的定位，职场蛙负责职场前期中期以及后期的指导，三位嘉宾分享的内容不知是前期讨论过还是冥冥中的巧合：

Mark师兄分析如何投递进像微软、亚马逊、脸书这样的大外企的经验，小苏师兄分享如何成为一个年薪与年龄持平或者以上的优秀管理者，八神师兄分享如何应对裁员、辞退、仲裁、失业等职业风险的情况。

01 机会都是给主动的人

不可否认，Mark师兄的履历十分漂亮。有海外留学及工作的经验，这一点颇受大外企的青睐，因为首先英语的基本沟通能力就不必再花时间等成本去筛选了。

个人面试的为数不多的外企，几乎都有英语面试，在少数的数据样本中，我发现，面试的是中国人的英文面试，都是一问一答式，与中文面试相似，基本都是首先让我们做一个英文的自我介绍。

这里推荐主动要求做英文自我介绍，这样后续的英文提问有可能就跳过了，正常情况下是再英文提问几个问题，多数为面试100问中，少数会有专业面问题，当初就是因为稍微涉及到专业面的问题而没有做好准备我被pass，后续又用中文继续询问。

参加此次聚会后，我获得了如何应对专业面的答案，分享给英语不太好想进外企及将要英语面试的朋友，不妨细嚼JD中的专业术语，同时运用到你准备的问答及自我介绍中，那么英文反而不用畏惧了。

请教的禅师师兄也如是说，英文面试反而会比中文面试简单。有次遇到的一位英文面试官，反而没有让我做自我介绍，在互相打招呼之后，就开始了聊天式的面试模式。就像幽哥说的面试成功的机率都在面试之外。所以在有意进入某公司时，就需要开始做准备了，准备越充分，成功的几率就越大。

像Mark师兄这样履历好的求职者，都并非一次可以进入大外企，他向我们分享，他是面试了五次，最终进入大外企。

而像我们普通的求职者，假设我们获得了面试的机会，往往被面试拒绝一到两次就感觉不行了，自发自主的放弃了。

但是我们想要成功，突破自己的舒适区，就是需要不断地主动的去挑战自己，不坚持去跳，怎么会知道盖在你头顶的玻璃已经被拿开，不去面试怎么会知道，自己不会成功，很多时候面试的过程，比面试结果更重要，做最坏的预判，你这次面试，什么问题都回答不上来，但是你下次不会再有这样的情况，即使是转岗面试，你也可以在后续的工作中，向该岗位的同事学习，请教。

当然，Mark师兄分享了一个最快的面试回答不上来的解惑方法，谁把你问倒，你就反向真诚求教，从而内化为自己的，这不就免费得到了一个面试前的辅导了吗？下次面试同岗位，对于你来说就不存在问题了。

Mark师兄在后续答疑时也为我们分享了他5次投递同一家外企大公司的职位，都获得了面试机会的秘诀，因为外企喜欢高学历和背景好的求职者。所以对于学历高背景好的求职者，想进入外企，就直接定点网申该公司即可。

当然对于之前简历不够完美的人也不必沮丧，我们可以走曲线救国的道路，可以先进入中型外企或者大外企的供应商，在拥有相关行业背景以及外企经历的情况下，你的二次跳槽大外企的成功率就会大大提升，本人就是因为英语面及其他原因暂时跳到了大公司的供应商处，在这个公司多学习和了解相关的行业及岗位知识，以及必不可少的英语，相信进入大外企指日可待。

02 主动打造个人IP

当你作为一个空降的领导进入一个新公司，必不可少的能力是管理。

自我管理方面。小苏师兄对于不同年薪阶段的群友都给出来可落地的方法论。

对于年薪低于30w的，需要量化目标，无不可量化的任务目标，如果你实在量化不了，小苏师兄建议我们参考KPI，从而细分一个又一个任务，不断的去完成目标，同时也是给自己一个正向的反馈，就像打游戏通关一样，把整个游戏设置多个关卡，一个一个去通过，每通过一个都会得到一个正向反馈。

年薪30-50w的朋友，则需要根据二八原则，抓大放小，让不重要的事情平滑进行即可，对于重要的项目则重点关注和准备。毕竟人的精力有限，可以把不重要不紧急的任务和紧急不重要的事情分下去，这时候就不单单是执行，已经有管理的要求在职位上了。

50w以上的职场高层，往往是决策层，虽然不用执行某件具体的事情，但是所做的决策就非常重要，涉及到公司的利益。此时压力就非常大。

曾经在职场中听过案例，有某同事，有了相应的年限和能力，领导想给他晋级，他拒绝了，因为他不想承担更多的责任和压力。此时就需要修炼内功，使自己内核稳定，即使遇到再多的数据和应用不至于宕机。

小苏师兄以自身举例，他会参加越野赛，来释放压力给自己充电，从而更好的应对职场。个人见解是，即使没有达到这个年薪水平，相对没有这么大压力时，我们也需要一个方法途径，去给自己充电，人生有张有弛，才能主动的更好的应对面临的挑战。

自我管理也类似于内核研发，从内到外，外部包装必不可少。用小苏师兄的观点就是，像打造一款产品一样，打造自己的职场品牌形象。

结合个人的职场经历，对于上一级领导安排的任务，在完成的同时一定要常常汇报给领导。领导事情多，或者根本没有时间和精力关注到下面的每一个小兵。所以,时常汇报，在领导面前成为显眼包，满足领导的掌控感。那么不论试用期还是平时工作，领导会认为你还是不错的。就像我试用期每天给领导做工作汇报，每周做周汇报，前一个月中，多数时候没空回我信息，少数时候会回复我，收到，辛苦了等等。

虽然领导没有主动提，但是满足领导的掌控感，就如同亲密关系双方给予安全感一样，满足对方需求，势必会稳固这段关系，领导也觉得你这小兵还不错，不用我老盯着。

后来领导也当面说过，你每天汇报的习惯不错。尽管你对于新公司的相关业务不熟悉，但是你呈现的个人IP形象是积极的，愿意做事情的，那么试用期通过以及绩效考核都不会太差。

呈现你的IP形象的受众，不仅仅仅限于领导，也需要展现给你所有要接触到的握手部门，尤其是HR。

虽然HR相对来说没有体质制内的HR权利大，但是他掌握着你的领导和各打交道部门的信息，摸清楚大家的底细，那么融入他们，投其所好就事半功倍了。你的个人IP形象，醒目，会做人的标签就设立了。这样的同事是受大家欢迎的。

03 在面对裁员时采取主动的心态

大部分人，遇到挫折都会有消极想要逃避的想法。但是作为我们正常的职业道路：稳定、平顺，这样的概率较低，因为从选择上，我们当下就是不稳定的工作环境，市场经济的特点如此，体制内也不过暂时相对稳定一点。那么遇到领导PUA，同事为难，被辞退，这样的情况都不会少。

在遇到为难或者被辞退的境地的时候，我们可以选择自我贬低，是我哪哪做得不好，所以才会被辞退。我们也可以选择正面应对，是公司的经营不善还是就业环境不好，还是领导的利益被我触动，从而，领导或者公司想要裁掉我。接下来我该做哪些步骤，有利于我的下一步职场道路的发展。

你可以初遇刁难的时候胆怯一会儿，但是接下来则需要马上分析自身的处境，做出最优解。从而转换成控场的状态，职业经理人幽哥，曾经解答过群友如何调整心态的问题，幽哥给出了范本答案：不调整，向前看。有内耗的时间，可以用来学英语，学Python。

分享期间，八神师兄为我们提供了几种应对职业不稳定的参考方案。

例如是领导为难，此时我们可以在平时的工作中留心领导的举动，一旦有一些不符合工作中的行为举动，我们就可以留一手，不怕一万就怕万一。

此时可以延伸一下，例如幽哥的文章如何度过试用期，其中有分享，我们在公司中是最好了解公司状况的，此时重点指出一点，主动做留一手的准备，就像你从入职新公司开始就准备转正的述职报告一样，同样你从刚进入公司开始也应该开始收集公司的信息，这样试用期被裁或者转正后被裁，你都会有底气。

你可以不用它，但是你处在谈判的时候不能没有底气。另外如果是在外企被领导针对，这就更好办了，在除外企的公司对于异性领导之间还可以适当“开玩笑”，但是对于外企这可是比较讲究的，不论你是被针对的下属，还是被老员工针对的空降领导，这一点都可以适当把握。

另外如果是公司政策方面原因，你身在职场如果一点感知都没有，那么建议可以看看甄嬛传，或者好好体验一次被裁的过程，当然之前你可以看看幽哥关于被裁的相关文章，或者看看此次聚会的视频，加上你自己实践的被裁经历，下次就不用怕了，早有作业可以抄了。

如果是就业环境不景气，那么作为我们职业经理人就更不用担心了。因为幽哥的求职技能的分享，获得一份工作并不是一件难事。

最重要的是，幽哥也早已提出了预见性的建议，在主业稳定时也需要定投女神公司的岗位，每季度安排一两次面试，其一可以了解市场行情，其二拥有女神公司的offer，你还担心被裁，公司经营不善，就业环境不好吗？

幽哥就有亲身经历，在金融危机时也加薪跳槽了。另外狡兔三窟，主业到达30w年薪就可以开展副业了，那么有副业的支撑，你也可以没事去体验一下仲裁的过程。

最后借用八神师兄的一句话做结尾，人生就是一种体验，如果你想尝试丰富多彩的人生，那么唯有主动，才能获取更多机会和更多可能。

武功的奥秘是：唯快不破，不主动力争少时，而送到你面前的往往是坑。主动便有卧槽和跳槽的机会，但是被动就会有被裁的风险。

建议提前学习八神的《遇裁策略》，百利而无一害。解决被裁危机后，可以参考Mark的大外企求职策略，幸运入职后，建议参考小苏师兄的领导管理技巧等等。

最后的最后，祝大家都能升职加薪！