自2005年以来，我国的养老金水平逐年上升，带来了18年的持续增长。曾经，人均养老金还不到1000元，但如今已增至约3000元。然而，令人震惊的是，每100位退休者中，竟有约5%的人享受1万元的退休金。这一数据虽然并非完全准确，但根据2021年地方社会保险基金支出决算表，以及合并机关事业单位退休人员支出，大致可以推算出这个比例。

这一现象引发了广泛的好奇和讨论。毕竟，大多数人只能依靠几千元的退休金度日，而这些人又是如何享受如此高水平的退休待遇呢？是什么决定了退休者的养老水平呢？

这个话题实际上非常有趣，因为人们对退休工资的不平等现象感到愤愤不平。他们认为为什么事业单位的人可以拿到如此高的退休金，而农民可能只有200块一个月？这看起来太不公平了！

确实，这确实有些不公平。但从我国的养老金制度来看，似乎也相对公平。因为我国实施的是“多缴多得，长缴多得”的方案。与普通职员或乡村农民相比，事业单位职员的缴纳标准和缴纳时间无疑要高得多。这就决定了这类人必然会获得更多的退休工资。毕竟，不可能规定缴纳的时间越长和金额越多，发放的越少，那是违反常理的。

另一方面，与其他社会群体相比，事业单位还享有一个重要的福利，那就是“职业年金”。这可能是大多数私营企业员工从未听说过的名词。简单来说，“职业年金”就是企业或机构为员工设立的“补充退休金”。由于该项内容并非强制性，所以除了事业单位和国企员工外，很少有其他人群享受到这项福利。

请不要小看这个“蝇头小利”。根据相关规定，职业年金的缴纳标准并不低。根据规定，员工需要缴纳本单位工资总额的8%，以及本人缴费工资的4%，由单位代扣。这个数目会日积月累，变得可观起来。

以我身边的一个中年人为例，他的职业年金已经累积了40多万元。由于这笔钱的存在，他估计每个月能多领取3000多元退休金。请注意，他并非什么高级领导，只是一个普通职员。这样看来，那些能够拿到1万元退休工资的人其实也可以理解。因为他们的收入构成并非仅仅是退休工资，还包括职业年金的补贴以及其他方面的补偿。将这些综合收入加起来，自然超过了1万元。

综上所述，虽然一些事业单位员工能够享受1万元的养老金看起来似乎不合理，但综合考虑他们的缴纳年限、缴纳金额以及企业年金的补充，这一水平是可以理解的。与其质疑他们的收入，更应该关注的是每人每月只能领取191元的那群人。我们应当着重提升他们的养老金，让他们在老年时依然能够得到合理的生活保障和社会支持。只有这样，才能真正实现老有所养、贫有所依、难有所助的目标，进一步体现社会主义的价值。