自2005年开始，我国的养老金一路攀升，18年来稳步增长。回首历程，人均养老金曾不足千元，而今已跃升至约3000元。然而，更加惊人的数据揭示，每百位退休者中，居然约有5%的人领取高达1万元的退休金。这个令人瞠目结舌的数字源自2021年地方社会保险基金支出的决算表，虽非绝对准确，但考虑到机关事业单位退休人员的支出，大致是可信的。
这一数据引发了广泛好奇。在普遍退休金只有几千元的大环境下，这些人为何能享受如此高额养老金？退休金究竟受何种因素影响？
谈论退休金，引发许多人的愤怒。不少人不平，为何事业单位员工能领取如此高额退休金，而农民仅得200元月养老金，这是否不公平？公平与否有待思考。从我国养老金制度来看，似乎不尽不公。我国实行的“多缴多得，长缴多得”方案，使事业单位员工的缴费标准和缴费时间明显超过其他人。因此，这类人领取更多退休金在情理之中。毕竟，不能规定缴费时间越长、金额越多，发放越少，这无疑违背正常逻辑。
此外，与其他社会群体相比，事业单位还享有一项重要福利，即“职业年金”。这对大多数私营企业员工来说可能陌生。职业年金是由企业或机构为员工设立的“补充退休金”。虽然非强制性，但当前只有事业单位和国企员工有资格享受。不要小看这些“蝇头小利”，根据规定，职业年金的缴费标准可观，包括单位缴纳工资总额的8%和个人缴费工资的4%，由单位代扣。长时间累积下来，这可不是小数目。
以我身边的中年人为例，他的职业年金余额已超过40万元。这笔钱将使他退休后每月多领取3000元以上。值得注意的是，他并非领导，只是个普通员工。因此，那些能领取1万元养老金的人也就不难理解了。他们的收入构成不仅仅包括退休金，还可能涵盖职业年金、其他补贴等多方面。这些各项收入累积，自然超过万元。
总之，虽然一些事业单位员工能够领取1万元养老金，看似不合理，但从他们的缴费年限、缴费时间以及企业年金等多个角度来看，这一情况是可以理解的。相较于怀疑他们的收入，更应关注每人每月只领取191元退休金的人群。我们应努力提升他们的养老金待遇，使他们在老年时得到更好的支持，这才是真正的公平，也是对社会主义称号的应有回应。
