90后的林子想要换个工作，他去参加了一家创业公司的面试。面试小组开始询问他的工作经历、期望薪资和专业知识等事项。林子回答得非常自信和流畅，整个面试进行得相当顺利。
即将结束时，人力资源总监突然问林子一个问题：如果你加入我们公司，大家在安静工作的时候，老板突然在工作群里发了一个红包，你会如何应对？
林子内心一下子跳了起来，这位面试官真是非常有才华啊，提出了如此出色的问题。从表面上看，它看起来非常简单，但是仔细分析，又透露出那么深奥的意味。我不知道这个看似普通的问题背后隐藏着多少的喜怒哀乐，蕴含着多少错综复杂且委婉的哲理啊。真是高超，真的非常高超！
林子感叹了一会儿后，微笑了一下。这些深奥的问题恰好适合像我这样的经验丰富者。林子的脑海里不禁浮现出商界大佬们侃侃而谈、睿智的形象。幸好，他最近看了许多面试指南和职场研究文献。
于是，林子抛开了重要的问题，问道：“请问面试官，老板发红包是不是为了测试我们的专注程度？”
面试官内心感到震惊，这个人考虑得很深，已经把这个问题研究透彻了。面试官只能回答说，并不是这样。
林子再次询问：请问面试官，老板是否因为喝醉了所以发错了消息。
面试官皱起眉头，毫不犹豫地表示并不是那样。
林子再问：请问面试官，是否因为老板娘生气了，故意用老板的手机发出了这条信息。
面试官感到惊讶，因为他遇到了一个强劲的对手，对方的反侦察能力非常强。面试官坚定地回答说：不是。
林子继续追问：请问面试官，群里看不到红包金额，这个由老板发出的红包金额是否较大？
面试官并不理解林子所说的话的含义，回答称，那只是一个普通的红包。
林子最后小心地说：假如这个红包不是用来测试的，也不是发错了，更不会是错误地转账了，那么按理说，没有理由不抢。但是，为了安全起见，我会先观察一下，等到第十个同事抢完后再行动。如果我的猜测正确，老板将会惩罚前十个同事。如果我实在不确定，我可能会装作毫不在意，假装没看见。
面试小组碰到了一个天才，大家都互相对视，都呆住了，也不知道人力资源总监心里打算着什么主意。林子离开后，面试小组开始了激烈的争论。
人力资源总监称赞说，这个青年非常谨慎，并且思维严密且富有创造力，他是一个非常珍贵的人才。用人部门经理感到非常无奈，请求你帮忙了解情况，因为这样的精英，我很难掌控，你最好尽快让他离开。
人力资源部门和招聘部门发生了冲突，两位负责人一起去找老板做出决定。人力资源总监老张坚持要聘用林子，而招聘部门经理阿强坚决不同意。老板思考了一下，说：“那就先聘用这个人吧。”老张得意地瞥了一眼阿强那满脸的挫败感，走了出去。
阿强经理告诉老板，老板大人啊，这个林子虽然年纪不大，却狡猾阴险至极。我每天都忙于业务，根本没有时间来应对这样精明的人。人事部的老张明摆着就是要陷害我啊。
老板微微笑了笑：“兄弟啊，我是说过要把这个人才放在你手下吗？这个人才可是一位极其优秀的人，如果我们不招聘他，他有可能被竞争对手招聘走。这个家伙会用一些手段对付我们，这不让我们感到头痛吗？人事总监老张和兄弟是竞争关系，他想和你争夺副总的职位，老张打算安排这个人到你的部门，就是为了让你难受，他那些小心思，我当然知道啊。”
人力资源部经理阿强感到困惑不解，急切地向上级询问：“老板，您的意思是什么？”
老板笑了一声，既然人事老张喜欢胡思乱想，不干本职工作，我就把那个人放在人力资源部，让老张和他斗心眼去吧，也免得胡思乱想太多麻烦事，让我也安静一下。
阿强满面笑容，老大果然是老大，这就是高不可攀，真是太厉害了。阿强离开老板的办公室后，全身都打了个冷颤。你们明白为什么吗？
