应聘时，面试官突然问＂您的工资预期是多少＂，笨蛋才直接报数字，聪明人是这样说的，瞬间获得面试官好感！
因为直接报出一个数字可能会让你处于不利的谈判位置，尤其是如果你对行业的薪酬水平不够了解的话。聪明的人会采用更加巧妙的策略来回答这个问题，以便在不暴露自己底线的同时，也展现出自己的价值和对职位的兴趣。
今天和大家分享一个求职应聘时高情商回答的小技巧，关乎你是否能拿到心仪的薪酬。
以下是我分享的一些策略：
1、转移重点：
将话题转移到职位本身和你对公司的兴趣上，例如：“我目前最关心的是找到一个能够充分发挥我的技能和经验的职位，我相信，如果这里是一个合适的工作环境，我们可以就薪资达成双方都满意的协议。”
2. 强调价值：
谈论你能为公司带来的价值，而不是直接谈论薪水，例如：“我对于这个职位非常感兴趣，我认为我的经验、技能和对行业的理解能够为贵公司带来显著的价值。我相信，基于这些贡献，我们可以就一个合理的薪酬水平达成一致。”
3. 范围报价：
如果你必须给出一个数字，可以提供一个范围而不是一个具体数字，这样可以避免给出一个过低或过高的数额，例如：“根据我对行业标准的了解和我的技能、经验，我认为一个合理的薪资范围是在XX到XX之间。”
4. 反问公司范围：
询问公司对于该职位的预算范围，例如：“我很好奇，对于这个职位，公司预期的薪资范围是怎样的？”
5. 推迟讨论：
表示愿意在更深入地了解职位和公司后再讨论薪资，例如：“我认为在我们更详细地讨论了职位的职责和期望后，再讨论薪资问题会更有意义。”
6. 请求更多信息：
询问薪资是基于何种因素决定的，例如公司的薪酬结构、职位级别等，这样可以帮助你更好地了解如何评估自己的价值。
通过这些
策略，你可以避免直接报出一个可能不利于你的数字，同时也展现出你对职位的真正兴趣和对自己价值的自信。这样的回答可以让面试官感受到你的专业性和谈判技巧，从而增加获得面试官好感的机会。
