一家公司正在校园招聘一批新的职场人才，面试小组起草了招聘计划。老板对主面说：“我来提个思考题吧：如果我给你一百万，让你去买三百万的货物，你会怎么处理？”主面委婉地提醒老板说：“这种奇怪的题目早就司空见惯了，而且这种问题过于开放，与职业要求关系不大，没有实际意义。”老板的脸沉了下来：“我只是想看看这些90后如何应对。那好吧，我也会参加第二轮面试，由我来提问题。”
老板明白，最近面试官在职场文中提出了许多奇怪的问题，比如如何用100元买到价值200元的东西，或者用30元买到价值50元的咖啡。有些问题甚至涉及到使用100元假币去购买东西。应聘者会夸大其词来回答这些问题。一方面，我想知道这些奇怪的问题对应聘者的影响有多大。另一方面，我也想挑选出一些能够实际操作的人才。
老板早就对那些在职场火锅涮时给出所谓"神回复"的人感到厌烦了。他心里暗想：如果有人回答拿着100万逃跑，让面试官哭泣的话，我立刻就报警。小个子，你敢用100元吃个大餐，我看你敢不敢用100万溜走。如果有人回答买100万的假货，再开300万的发票，他就会受到应有的惩罚。这样的人只会给我们带来困扰。如果有人回答刷红包刷出300万的话，我就让他现场给我刷，我等他刷上一万年。
第一个应聘者刚一开口：我运用了互联网的思维方式……
老板毫不客气地说：“下一个。”我心里想，怎么可能让狗身上多出这么多羊毛，还指望猪来承担？你们这些人已经对实体经济造成了足够的破坏了，还不够惨吗？
第二个求职者自信满满地说道：这个任务很简单，我可以通过在朋友圈发起众筹来完成...
老板吓得汗都冒出来了，接下来一个人。他心里想，所谓的众筹，要么是传销，要么就是骗子，真是烦人啊。
第三个求职者冷笑了一声，嘲讽地说道：要花100万元买一个价值300万元的东西，除非去借高利贷...
老板马上中止了说话：“下一个。”我心里想着，我可不想被解雇或处罚。
第四位应聘者给人一种傻傻的感觉：我是一个刚毕业的应届生，除了交学费见过一万块，如果您能给我一百万，可以先让我数一下吗？
老板面带微笑地回答道：请你回家好好思考一下。心里想着，这个孩子倒是挺直接的，但是招进来也没什么用处。
在面试中的第五位应聘者还很年轻，有传言说他是股市的高手。他曾自信地说过：如果你给我100万元，我能否求您等一下，让我试玩一下石油期货呢？
老板感到心惊胆战，赶紧压住自己的情绪：下一个倒霉的项目。心中暗想，曾经投资过的人都不会再去经营实体产业了。你这么厉害，为何还不能一飞冲天呢？祝你好运，不用等半年，全球一半的财富都将属于你。
第六个应聘者显示出了一定的成熟和老练：这个问题实际上是一个伪命题。如今工业不景气，市场都偏向于卖方，我们可以完全通过支付一百万元的三分之一定金来获取三百万元的货物。
老板微笑着点了点头：“这个可以进入下一轮的面试。”
第七个应聘者看起来可能是学财务的：这很容易啊，就像购买房屋一样，我会支付一百万元作为首付款，然后利用公司的实物资产作为抵押品，贷款两百万元，购买商品后再出售，并用回款还清贷款。
老板微微点头，有一定的实际操作性:我们就从三个方面入手吧。
中午，老板回到自己的家，坐在饭桌旁，不停地嘟嘟囔囔地发出叹息声，表达出现如今难以找到靠谱的人才。老板的儿子正在读大一的商科专业，便开口说：如果用一百万元去购买三百万元的货物，按照马克思的说法，可以获得三倍的利润。这样的情况下，任何人都有可能冒险去做，甚至可以不顾性命。在实际的商业竞争中，贷款和赊账是相对可靠的方式。
老板心里突然一惊，看来儿子真的长大了，他已经接触到了一些经营的技巧。儿子继续说：现在的商人都非常精明，对风险控制的意识很强。如果公司的市场信用度不高，赊销和贷款会非常困难。而如果公司的信用度较好，供应商那边会给予一定的授信额度，这样信用就变成了一种杠杆。我们可以利用信保公司来进行赊销或贷款。老板高兴地看着自己的宝贝儿子。
我儿子接下来说：如果要购买的商品市场不景气，我会劝说老板不安排这个任务。如果这批商品销售情况较好，我会把握市场形势，接受任务。我会与供应商进行谈判，争取200万的信用额度，并争取更长的付款期限。同时，我会在期货市场进行套期保值，加快销售速度，努力在付款期限内收回款项，这样确保双方都有一个保护措施，对双方都负责任。
老板在内心深处，默默地说了五个字：“虎父无犬子啊。”他不禁赞赏自己的儿子：“怎么现在的95后都赶不上00后了。”
没想到我儿子又跟老板说：这考题真是让人生气，明明是给经营管理层设计的，为什么要刁难应届生呢？如果他们有这本事，干嘛还要去打工呢？给他们4000元月薪，非得要求他们能赚到200%的利润。不是因为你找不到人才，而是因为面试官脑子有问题。这样的面试官也不是好东西。
老板一下子想起这个主意是自己的，心里想：“我这人胡思乱想，怎么想出了这种主意？难道是我自己也不是个好人？”老板低头吃着米饭，脸上悄悄地泛起了红晕。
