教育事业作为社会发展之根基，各行各业的经济基础以及社会建设都与我国教育行业息息相关，人力资源部门及国家教育厅大力发展教育事业，也是为了能够给学生创造更加优质的教学资源。

由于高等教育的普及，最大程度上提高国民素质，应届毕业生在走出校园以后都想进入体制内铁饭碗岗位，比如事业编制，公务员，国企，央企，军队，文职等稳定型的岗位，对社会基层行业劳动力的缺失与招聘情况弃之不顾。

尤其是近两年来人力资源部门以及中央办公厅，逐步提高事业编制岗位当中基层岗位的薪资福利待遇，尤其是人民教师作为我国基层事业编制岗位当中，特殊存在所发放基础工资将不亚于当地公务员的平均基础。

对于应届毕业生而言，社会各行各业动荡不稳定，大学生更是把就业目光转向于目前铁饭碗岗位的公务员与事业编制，有幸上岸意味着考生一辈子衣食无忧在岗期间努力工作，不触及其他重大错误，将不会被用人单位所辞退。

经过社会上的统计得知，在我国985高校与211工程院校的毕业学生纷纷挤进脑袋进入我国基层编制岗位，尤其是中小学人民教师，受到众多应届毕业生的欢迎，2023年度报考教师资格证，学生的人数已经达到了1400多万人，竞争压力越来越大。

中央办公厅以及财政中心，为了有效促进员工在岗期间的工作积极性，努力缩短经济发达地区与农村落后地区之间的经济差距问题，大部分公职人员的绩效奖金与年终奖迎来停发的通知，部分事业编制岗位员工将一次性补发5个月的工资差额提高事业编制岗位在我国社会上的地位。

2023年事业编制工资将上调，或能补发5个月差额，教师有新福利？

公务员岗位所发放的薪资福利待遇则是由基础工资，工龄工资，岗位工资，级别工资，职称工资，年终奖绩效奖金，车补福利政策等多项补贴而构成。事业编制岗位员工工资则是由基本工资，工龄工资，教龄工资，岗位职称工资，房补政策，课时补助津贴等构成。

受到经济发展水平的影响以及两者之间的工作性质不同，多数公职人员的工资要比事业编制岗位多出1~2倍左右，人力资源部门以及国家财政中心不断下发政策改革调整，努力提高事业编制岗位的报考热度以及工作人员的积极性，对我国多数事业编制岗位常出勤的在职员工每月发放500元到650元左右车补福利政策，防止员工生活幸福指数降低。

按照以往的传统政策，只有公务员才可发放相关车补福利，对于基层事业编制岗位员工所谋取到的车补福利政策也是由于工作基本性质的调整，确保员工在岗期间基层任务完成的积极性。

根据官方媒体报道：基层事业编制岗位员工将会一次性补发5个月薪资差额包括水利单位，社会福利单位，教育单位，传播文化，单位卫生事业单位等等。

按照员工不同级别以及出差比例的不同，所发放车补福利政策平均不得少于500元的基础，在岗期间按照级别所发放工资每个月提高至5000元以上的标准，尤其是人民教师与医护人员加强绩效奖金与年终奖按劳分配，多劳多得的原则水平，不亚于当地公务员的平均基础。

在我国四五线城市，由教育部与地方管控中心所下发政策指出，多数事业编制岗位基础工资迎来原有基础上3%~5%的福利上涨额度，每月给人民教师所补贴300元到800元津贴，一次性补发5个月的工资差额，这对于9年义务教学阶段的人民教职工群体而言是极大的好处。

促进我国教育事业的发展，必须要提高老师的工资，班主任津贴，课时费补助以及职称评定等方面都将影响着人才的需求与给中小学生所引导的教学氛围。