为了有效均衡社会各行各业的发展趋势以及拉动经济增长，人力资源部与国家相关教育厅逐步出台相应的政策调整，努力缩短公务员岗位以及事业编制岗位之间的薪资差距问题。

在我国公务员岗位的稳定性与发放的薪资福利待遇逐渐高于基层事业编制岗位的员工，中央财经中心与地方管控部门所下发工作制度考核标准与工资结构两者之间截然不同。

在我国公务员岗位所发放的工资则是由基础工资，工龄奖金，绩效奖金，年终奖，车补福利政策，岗位工资，级别工资等构成。事业编制岗位员工所发放工资则是由基本工资降零，工资，工龄工资，职称工资，课时补助，生活补贴等部分。

总体上而言，报考公务员岗位的学生数量要高于事业编制岗位，应届毕业生与往届灵活就业人员逐步追求铁饭碗岗位的类型，工作属性是为了提高个人的社会地位以及职称地位。

在经济发达地区与农村落户地区，员工所发放薪资福利待遇并不相同，受到GDP水平的影响，在一线发达城市的公务员岗位所发放薪资福利待遇平均不低于4500元的基础，然而事业编制岗位的员工不低于3800元的基础。

在我国三四线城市，不管是基层公务员还是事业编制岗位的员工，平均工资水平在2800元到3200元，相差并非是一星半点，直接影响到员工的工作积极性以及生活幸福指数。

中央编办以及财政中心，逐步提高我国事业编制岗位在社会上的地位，以及薪资福利待遇，缩减城镇与农村偏远地区之间的收入差距问题。

2023年事业编制工资或将上调，补发5个月差额，老师也跟着享福？

根据官方媒体报道，中央财政中心以及地方管控部门所下发的政策指出，2023年度在职员工属于事业编制岗位类型，都有着明确调查工资的规定，在本次调整计划针对于在职员工而言无疑是一则好消息，有效扩大个人的社会地位以及生活幸福指数。

我国事业编制岗位的员工要想提高个人工资，必须要加强高级职称，特别是对于中小学人民教职工群体而言，基础工资平均在2200元到2500元左右，要想发放更多的薪资福利待遇，必须要获得高级职称，岗位越高，那么代表着涨工资的幅度也就越多。

人力资源部门以及中央财政部所下发的工资调整规章制度，保证员工在岗期间的工作积极性得以提高，针对在职员工所颁布，然而对于退休人员而言不会受到影响。

人民教师作为我国基层事业编制岗位当中的特殊存在，属于编制体系的行政人员与管理人员在本次大幅度进行宣传的同时，人民教师与其他机关事业单位岗位相处地位不同，按照职称的变化以及教龄水平而确定最终的幅度。

大多数地区的人民教师职称工资变动并没有产生相应的变化，人民教师的工资调整与其他事业单位涨幅要高出10%~20%以上基础工资不亚于当地平均公务员的水平，对于其他机关事业单位以及公职人员而言，面对人民教师的工资幅度纷纷表示羡慕。

要想拉动城乡教育发展一体化，促进农村偏远地区的学生享受到更加公平公正的教学政策，扩大人民教职工群体的薪资福利标准，也是重中之重。

现如今42种事业编制岗位取消正规铁饭碗制度，更改为聘用制合同工，人民教职工群体所承担的编制体系最重要的责任，承担中小学生的发展与教育提高基础工资也是为了吸引到更多人才进入农村偏远地区教学。

跟随时代的发展，部分公务员岗位将会调整为事业编制，然而特殊性的基层事业编制岗位员工也要转变为公务员制度，其中也包括人民教师在未来的发展中，社会各行各业都会出现一些变化，学生在报考时必须要谨慎，若是不符合当地的发展需求与就业计划去另做打算。