2023年事业编制工资或将上调，补发5个月差额

为了有效平衡社会各阶层的发展趋势，促进经济增长，人力资源部和国家有关教育部门逐步出台了相应的政策调整，努力缩小公务员和事业岗位之间的工资差距。

在我国，公务员岗位的稳定性和工资福利的发放都逐渐高于工人基层事业岗位，中央财政和地方控制部门下发的劳动制度考核标准，二者的工资结构也大相径庭。

在中国，公务员的工资由基本工资、工龄奖金、绩效奖金、年终奖金、车补和福利政策、职务工资、级别工资等组成。事业单位公务员的工资由基本工资降为零、工资、工龄奖、任期奖、课时费、生活补贴等要素组成。

总体而言，申请公务员职位的学生多于申请事业单位职位的学生，应届毕业生和往届灵活就业人员逐渐寻求 "铁饭碗 "类型的职位，其工作属性旨在提高社会地位和职称地位。

在经济发达地区和农村地区，劳动者的工资和福利待遇并不相同，受 GDP 水平的影响。在一线发达城市，公务员岗位的平均工资不低于 4500 元，但事业编岗位的工资不低于 3800 元。

在中国的三四线城市，无论是基层公务员还是事业单位工作人员，平均工资水平在2800元到3200元之间，相差的可不是一星半点，这直接影响到劳动者的工作积极性以及生活的幸福指数。

中央编办、财政中心逐步提高事业岗位的社会地位和工资福利待遇，缩小城市与偏远农村的收入差距。

2023 年，在拖欠 5 个月工资的情况下，职业工资是否会增加，教师是否会跟着增加？

据官方媒体报道，中央财政和地方调控部门出台的政策表明，在2023年，属于事业岗位类型的员工，都有明确的考察薪酬规定，在这个调整方案中，对于员工来说无疑是一个利好消息，有效扩大了个人的社会地位和生活幸福指数。

要提高个人工资待遇，就必须加强高级职称，特别是中小学教职工群体，他们的基本工资平均在2 200元至2 500元之间，即要能支付更多的工资和社会福利，就必须获得高级职称，职务越高，工资增幅越大。

人力资源部和财政部关于工资调整的规定确保了员工在工作期间的积极性，这些规定针对的是在职员工，但不影响领取养老金的人员。

我国小学教师，在事业岗位上担任事业编制的特殊存在，在这种实质性的公示中，属于行政管理人员和管理者的编制，而中小学教师又加入了其他事业单位的身份，根据教师年龄职称和级别的变化而确定最终的幅度。

在大多数部门，人民教师的工资变化并没有产生相应的变化，人民教师的工资调整幅度高于其他事业单位基本工资10%至20%以上的涨幅，且不低于当地公务员平均水平，对于其他事业单位与公务员相比，人民教师的工资幅度，他们表示羡慕。

为推进城乡教育一体化发展，促进偏远农村地区学生享受更加公平、公正的教育政策，提高基层教职工群体的工资标准和福利待遇也是当务之急。

如今，42种事业岗位取消了正规的铁饭碗体制，转为合同工的聘用制，人民教师群体承担着编制体制最重要的责任，承担着中小学生的培养和教育，提高基本待遇也是为了吸引更多的人才到偏远的农村从事教育工作。

随着时代的发展，部分公务员岗位会调整为事业编制，然而人民教师这一特殊性质的平级编制人员岗位也应该转变为公务员，这其中也包括人民教师，在未来的发展中，社会生活的各个领域都会出现一些变化，学生在报考时要慎重，如果不符合当地社会发展的需要和就业计划就要去做其他的打算。