劳动者离职时，经用人单位要求签署了《离职结算单》，对应结算的奖金、加班费、经济补偿金等进行了确认。后劳动者反悔，认为结算单有违事实，相关金额并未包含奖金、加班费，于是提起诉讼要求支付前述费用，能得到法院的支持吗？
来龙去脉
曹某于2019年1月21日入职某公司工作，岗位为部门经理，合同期限为2019年1月21日至2022年1月20日。
2021年12月10日，公司向曹某出具《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同于2022年1月20日期满，到期不再续签。后曹某办理离职手续，并签署了《离职结算单》，载明“曹某最终离职结算包括但不限于基本工资、年假、加班费、奖金及经济补偿金等，且所有费用均已结清，本人与公司之间就劳动(合同)关系有关的事宜已无任何未决争议和纠纷…”，该结算单后有曹某签字同意确认，日期为2022年1月20日。
后曹某认为公司最终结算金额仅为经济补偿金，未实际向自己发放加班费和奖金，于是认为《离职结算单》存在欺诈，应依法撤销，并由公司继续支付前述费用，故引发本诉。
法院观点
庭审中，公司辩称，曹某经确认《离职结算单》中金额及其他内容，并最终自愿签字认可，自己不应向其支付其所主张的费用。
法院经审理认为，曹某作为完全民事行为能力人，应当对自己签署的协议承担相应的法律后果。《离职结算单》中载明公司已与曹某结清所有款项（包括但不限于奖金、加班费等），双方就劳动（合同）关系有关的事宜已无任何未决争议和纠纷，曹某签署的《离职结算单》不违反法律法规强制性规定，曹某虽主张其签字并非真实意思表示，但未提供证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，依法成立并发生效力。
综上，法院依法判令公司无需支付曹某诉请费用，驳回了曹某的所有诉讼请求。
笔者悟言
法律不保护权利上的睡眠者！任何依法签订的劳动合同及劳动合同相关的文件，都应得到诚信的履行。因此，劳动者虽然作为劳资关系中的弱者，但签署相关文件仍应尽到该有的审慎义务，对涉及自身重大权益的文件务必弄清楚后再行签署。
