根据我国法律规定，用人单位和劳动者双方应当遵守诚实信用原则，履行合同义务，行使合同权利。但是，如果员工被迫辞职，用人单位还应该给他发年终奖吗？这是一个备受争议的问题。
案件简介
2018年3月20日，董某在某有限公司官网提交简历，与该公司人力资源部门充分沟通后，董某与该公司达成共识，董某将到该公司上班，承担部门经理的位置，并签订了一份不固定的合同。定期劳动合同。根据劳动合同，董某的月薪为1万元，并约定每年年底根据公司的绩效考核结果发放上一年的年终奖金。
2020年初，董某绩效考核为C级，公司按照内部规定和考核等级发放2019年年终奖金12万元。然而，2020年12月，董某向公司声称自己尚未全额支付11月和12月的工资，并要求支付其2020年年终奖金。但公司以他未能参加2020年度绩效考核、中途辞职为由，拒绝了他的要求，拒绝支付工资。因此，董某以公司违反诚信原则，未能按时支付工资和年终奖金为由，被迫辞职并申请劳动仲裁。
劳动仲裁支持了董某的仲裁申请，但该公司对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。裁判公司的结果出来后，法院驳回了该公司的诉讼。
法律分析
法院裁定，根据《劳动合同法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故克扣或拖欠工人工资。”劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，双方应按照合同的规定履行各自的义务。
董某因公司未能足额支付劳动报酬，于2020年12月终止与该公司的劳动关系。董某虽然没有参加2020年政绩考核，但他并没有过错。公司以董某未参加绩效考核为由拒绝支付年终奖金的理由不能成立。因此，公司应参考董某2019年年终奖金标准，并根据2020年实际工作年限进行折算，确定董某2020年年终奖金的具体数额。
法律提示
法院判决，用人单位与劳动者达成劳动合同时，用人单位应当按照诚实信用原则履行劳动义务。当用人单位无正当理由拖欠劳动者工资报酬时，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并支付相应的年终奖金。
然而，这个裁决是否适用于所有类似的情况？所有被迫离职的工人都可以领取年终奖吗？这个问题还需要进一步的讨论和研究。
