第一点考勤。

你想证明你有加班，首先你得说加班多长时间吧，那这个考勤就非常的关键。

但是有时候员工在举证的时候，你的考勤如果只是一张照片，只是一个复印件，这个时候它不是原始的证据，很有可能公司会不认可你这份证据。

那如果你的考勤是这种，比如说钉钉打卡这类的，就是网上的这种平台类的证据，你可以录、截屏，去获取这样的一个原始证据，防止他后期把这个权限给你取消了，你看不到这样的一个证据了。

还有一个点，很多员工有考勤，但那个考勤是什么？他自己手写记录的这个东西，实话告诉你没有用，你自己写的东西怎么能拿出来当成证据呢？

所以考勤是决定了你拿不拿到加班费一个非常关键的点。

当有人说了，有考勤就能拿到加班费吗？当然不是！为什么，我告诉你，考勤只能证明你是几点来的，几点走的，但至于这个几点走的，延长的这个工作时间，是不是在加班，是不是有工作内容是不清楚的。

第二个问题就是你想证明加班要加班费，要证明你有加班事实和加班内容，就是你干什么工作了，这个东西也很关键，你没有加班内容也要不了加班费。

第三个就是谁安排工作的？加班在法律上是不认可自愿加班行为，没有一个人要自愿加班，但是从证据角度，如果你无法证明你的加班是公司安排给你的，而且你这个加班也没有经过申请和审批的手续，尤其有些公司规章制度非常完善，它明确规定你要加班费，必须先申请公司领导审批，审批通过了加完班给加班费，但是这套流程你也没有办法证明是公司安排给你的。

第四个问题工资的构成。很多人说了，我有考勤，我有工作内容，我有加班审批的手续，我有公司安排的证据，能要到加班费吗？依然会存在风险。

什么叫工资构成？你一个月挣8000块钱，你知道你这8000块钱的构成吗？

很有可能你的8000块钱，5000块钱是你正常的工资，而那3000块钱就是你的加班费呀。

所以，你的工资构成，也就是说我们所有的工资条，你在你打这个官司之前一定要落实好，你每月的工资到底由什么组成的，这个组成的部分到底有没有加班费，如果有加班费，你理解的固定8000和公司发给你的8000，它不是一个性质，那你的加班费有可能要不到。

第五个劳动合同。劳动合同的约定也非常的关键。当然了，有些人直接签的空白合同，我就实话告诉你，你签了空白合同，即便其他证据再齐全，很有可能因为这份合同导致你拿不到对应的加班费，

第六个工作性质。你什么工作可能决定了你能不能要到加班费。比如说一些工作岗位是非常难要到加班费的，像销售、业务员这种。

第七个工时制度。我们现在讨论这些加班，一般情况下都是以标准工时作为衡量标准，就是每天工作8小时，每周40小时。

但是如果你属于特殊工时制度，比如说你是综合工时制，或者是不定时工时制，那这种情况下你的加班费就要再算一算了，比如说你是不定时工时制，根本就不考虑你的工作时长，所以大概率你是要不到加班费的。