全面优化教师工资体系，在2023年重点就是把高级职称的工资挂钩比例调整到合理的适当的点位上，一般来说总的方面就是降低和弱化高级职称的待遇，影响力细节方面，第1个就是要弱化，三是奖励性绩效工资的支撑挂钩，也就是说奖励性绩效工资与教师的高级职称脱钩，第2个是把教师的退休待遇与高级职称脱钩。
第3个方面就是把年终奖与津贴补贴，福利待遇改变为按照绩效考核和年度考核的办法来发放，而不是按照职称高低来进行评定。
时代决定了我们教师工资经过30年的调整变化必须进入到高教龄补贴的时代，而不是教龄津贴比例过低，职称工资比例过高的传统工资调整办法，而是要体现新时代，教师工资得交定金，接通过5年，10年，15年20年，25，年30年，40年等不同的重要节点区分津贴标准的高低。
提高30年教龄荣誉证书获得者的教龄津贴，势在必行，而且加强30年教龄荣誉证书的，退休养老金的挂钩调整的趋势也应该进一步的推进，不断的强化，30年以上教龄教师的荣誉和实际性领取的津贴补贴的比例不断提高，从而推动教师全年工资收入的重要提升。
不断的平衡，两种统筹兼顾，第1种就是平衡北上广，深等一线城市和中西部城市之间的教师工资待遇差距和养老金待遇差距。第2种平衡就是要平行农村教师工资待遇和城镇教师工资待遇，重点是做好中高级职称差距不断缩小。
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