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近年来，考取体制内工作成为一种时尚，与过去相比，许多来自较好本科院校的毕业生也加入了考编的行列。这种现象是否好还是坏很难界定，但从目前的情况来看，可以说是一件好事。

关于事业编的改革，之前也有报道称，对薪资和福利待遇进行了一些调整。事业单位的工资不再采用大锅饭的方式，而是根据个人能力和工作表现来决定，激励积极勤奋的人多拿，减少好吃懒做者的收入，体现了公平性。

有网友表示，今年昆明市属事业单位的直接收入（到手工资）没有变化，但住房公积金缴存比例从原来的12%降到了8%，年末的考核奖金也明确取消了。

关于住房公积金的缴存，根据住房公积金管理条例的规定，住房公积金是由用人单位和职工按照一定的比例共同缴存的，缴存比例最低为5%，最高为12%。有人会说，这是否属于变相降薪呢？

不久前，广西某二甲医院的刘医生向外求助，他是急诊科的医生，从事医疗工作已经15年，但自从3月份开始，他们急诊科的工资大幅降低，但工作量却一点没减少，从6550元、5324元到现在的4210元，降幅超过了35%。然而，他面临的房贷并没有减少，这让他感到非常崩溃。他的家庭也出现了矛盾，妻子经常责备他不争气，说其他医生甚至卖烤肠都能月挣一万，而他却连那点工资都拿不到。他现在感到非常焦虑，甚至肠胃出了问题，每次受到妻子的责备，他都想从楼上跳下来，以求一个干净。

还有网友爆料称，某军工央企在过完年后开始进行个人绩效考核，未完成当月指标的员工工资会降低，这实际上是一种变相降薪的方式。这种情况不仅仅出现在央企国企，许多大型企业也开始加强绩效考核，从年初就已经开始了。

很多人认为国央企是铁饭碗，但在当前的不景气大环境下，国央企也开始降本提效。有一位央企的朋友表示，他所在的城市公司之前有400多人，现在经过组织优化，只剩下两三百人了。总之，现在的国央企的员工进退、领导升降、薪酬增减已经成为一种常态，提高人效已经成为大势所趋。

我们知道，缴纳住房公积金是按照一定缴费比例和缴费基数来确定的。在央企，住房公积金的缴费比例一般都是12%，当然也有可能会有其他的缴费比例存在。不同央企之间的缴费比例也可能有所不同，有的更高，有的更低。

在当前的经济形势下，企业为了降低成本、提高效益，可能会采取一些调整措施，其中包括降低员工的福利待遇。这对于员工来说无疑是一种挑战，但同时也需要我们理性对待。企业的做法可能是出于经济考虑和市场竞争的需要，但也要注意不能过度削减员工的收入，以免造成员工的不满和情绪波动。

总而言之，工资和福利待遇的调整是企业发展中的一个方面，对于员工来说，要根据自身的情况和实际情况做出相应的应对策略。同时，政府和企业也应该关注员工的生活质量和工作环境，努力创造一个公平、公正的就业环境，共同促进社会的稳定和发展。

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