近年来，很多地区的公务员、事业编都迎来的一轮接一轮的降薪，从奖金制度改革，再到砍绩效奖金基数，甚至一些地区对差旅费的报销都严格控制，不仅到手收入下降，综合工资待遇也下降较为明显，当然也有极少数地区公务员、事业编因为之前的收入太低反而出现了微微收入逆势上涨。在这些降薪措施中，一些措施是明面降薪，如直接降低绩效奖金基数，暂停发放一次性考核奖励等，这些措施可以非常直观、大幅度影响公务员、事业编收入，因此备受关注，但除了这些显性措施，同 有一些隐性措施，这些措施虽然当下看不出影响，但后期影响也是非常大的。

今天，我们结合公务员、事业编收入结构和隐性降薪措施，说一说为什么普通公务员、事业编要注意隐性降薪？

一、隐性降薪措施—降低社保缴费基数，当下虽然看似自己省钱，财政节省开支，但日后会影响退休待遇。

前几天，有一个基层公务员网友反映说自己的目前全额工资为7000多元，每月到手也5000多元，但当她今年偶然查询自己的社保基数时，她发现自己的社保缴费基数居然只有4000多元，向单位财务一打听才知道自己的社保缴费基数停留在多年前并没有随着自己的工资增长而增长，具体的原因，财务说地区财政紧张，无法承担社保基数上涨的负担。

对于很多年轻的普通公务员、事业编而言，因为社保缴纳在当下，或者说几十年内都不会对自己的生活会有直接 影响，很多普通公务员、事业编他们更关心的是每月到手的工资收入是多少？公积金缴纳金额是多少？对于社保缴费基数，很多人天然不了解，不关心。但从2014年开始，机关事业单位和企业进行了养老金并轨，公务员、事业编也一样要缴纳社保和职业年金，因此，社保缴费基数的降低，其实也是一种隐形降薪，因为它会对自身日后退休待遇造成很大的影响，基数越低，退休待遇也就越低。

二、隐性降薪措施—缩水的福利待遇，虽然福利种类都还有，但发放既延期又缩水。

说起公务员、事业编等铁饭碗的福利，一直以来都是很多人津津乐道的事情，如常见的工会福利，体检等，但近年来，随着地区的财政压力， 公务员、事业编的福利也受到一定影响，虽然多数项目都还能保障，但不管是兑现时间还是质量都有明显下降。

先从体检说起，有些基层地区，普通公务员、事业编体检的项目，甚至体检的医院都有了变化，当然变化是“向下”变化。除了体检项目，一些地区的公务员、事业编的每年工会福利的兑现也没有前些年及时，而且质量下降也是非常明显。

三、前有明面降薪，后有隐形降薪，普通人还要不要去考公务员或事业编？

目前，很多地区的公务员、事业编都降薪明显，作为普通人的考生，公务员和事业编岗位还值不值得报考呢？虽然降薪让公务员岗位收入下降了很多，但对比目前市场环境，公务员、事业编的稳定性特性仍然值得多数普通人去报考。

所以，公务员降薪这件事，只是让基层的公务员岗位性价比更加低，但却让市级以上和发达地区的公务员岗位竞争更加激烈，但对于是否需要报考这件事，如果考生只是一个普通考生，那么你应该考虑的是如何报考，而不是要不要报考，而且报考的时候，基层岗位，尤其是中西部基层岗位千万要谨慎报考。

最后，也欢迎大家留言讨论，你是如何看待公务员、事业编隐性降薪这件事的？