没有绝对的事情。
我知道很多人觉得，提了离职再给你涨薪的公司，多半就是为了稳住你，好去安排hr找下一个顶替你的人。
实际上，上班、打工本来就是等价交换，我们给老板做事，老板每月给我们按时发工资。大家之间的默契是：老板希望在不多花钱的情况下，让员工多为自己创造价值；员工再不需要付出更多精力的情况下，让老板多给自己发工资。
而涨薪的方式，一般来说，大公司有完整的晋升渠道，小公司是不透明的裙带关系，当然不论是大公司还是小公司，只要有人的地方，必然有江湖，所以“离职即涨薪”，也变成了一种涨薪途径。
不能说这种方法不适用，但是慎用。当然大部分人是真情实感地想要离开，然后才遇到了“用涨薪挽留你”这件事。
我认为评价这个公司值不值得留下来，不应该仅是离职时刻加薪这一点来判断，而是应该由你在此工作了这么长时间，来综合判断的。
比如你在这家公司勤勤恳恳3年，但是公司业绩逐年下滑，老板日子也不好过，虽然公司其他方面都没有太大毛病，但是你有生存压力，你需要更多的钱，你熬不住了，打算离职跳槽，这个时候老板留你，并给出你满意的薪资，你觉得你要不要走呢？
又比如你在这家公司已经工作五年，有了资深的行业经验，在现有公司一个萝卜一个坑，你很难有晋升空间了，这个时候有另外一家公司伸出橄榄枝，你很满意之后的发展前景，于是提出离职，公司提出涨薪20%留你，你觉得你要不要走呢？
所以，不要为了一个点判断一个公司的价值，要综合所有因素来看。
