提了离职才发现还有年假，不想便宜公司？
提离职后能不能休年假，不休有没有补偿？
以下干货内容
人事和老板绝对不想让你知道！
聪明小孩，快藏起来！
一、提离职后还能不能休年假？
根据我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。
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员工只要满足享受年假条件，哪怕提出离职后，也可以享受当年度年假福利。
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二、不休能拿多少补偿？
用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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️注：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
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另外如用人单位在与员工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分，可不支付未休年休假工资报酬。
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用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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️注：前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
