真实案例对比：从养老金计算办法看机关和企业养老金有多大差距？职场网

现在大家有一个共同的感觉，就是企业退休人员的养老金和机关事业单位退休人员的养老金差别过大。对于这种差别，有人认为是缴费过低的问题，有缴费年限长短的问题，有视同缴费年限的问题，同时养老金计算办法的差别也是重要的原因之一。

假如以我为例，那么既不改变缴费年限，也不改变缴费基数，不改变个人账户余额，不改变同一年退休，不改变养老金计发基数，完全是从养老金的计算角度来做一个参考。

我是在20215年7月办理退休的，按照社保部门计算的结果，我的缴费年限是35年10个月，折算为年限就是35.8333年，其中视同缴费年限为19年11个月，即19.9167年，实际缴费年限为15.91年。

从这个计算的结果来看，我在机关工作的的时间是19年11个月，和我记忆中的20年是差不多的，其中有一年担任民办教师的工龄没有计算进去，退休后我通过申述以后，担任民办教师的工龄已经计算，并补发了养老金。

这个计算是原始计算单，不包括后来加上民办教师那一年工龄，所以这次对比计算时，还是按照原来的计算单计算，便于好对比，便于得出正确的结论。

2015年重庆的养老金计发基数是4737.67元，我的平均缴费指数是0.6284，指数化平均缴费工资为4737.67乘以0.6284，等于2977.15元。个人账户余额为15806.61元，这就是计算养老金之前的基本情况。

按照企业的养老金计算办法：

基础养老金等于上年度职工月平均工资4737.67元加上本人指数化缴费工资2977.15元除以2，二者的平均值为3857.41元，按照1%领取基础养老金，每缴费一年的基础养老金为38.5741元，缴费年限为35.8333年，每月基础养老金为1382.24元。

过渡性养老金为上年度职工月平均工资4737.67元加上本人指数化缴费工资2977.15元除以2，二者的平均值为3857.41元，乘以视同缴费年限19.9167年乘以过渡系数1.4%，每月的过渡性养老金为1075.58元。

个人账户养老金为为15806.61元除以计发月数158个月，因为我是57岁退休的，计发月数为158个月，每月个人账户养老金为100.04元。

上述合计每月养老金为2557.86元。独生子女父母按照本人养老金的3%计发为76.74元，合计每月领取养老金为2634.6元，这就是我按照企业养老金计算办法的初次领取的基本养老金。

重庆企业退休人员的视同缴费指数是按照实际缴费指数来计算的，我的平均缴费指数是0.6284，视同缴费指数也就是0.6284。

这里我们采取两种办法来计算：

第一种办法，基础养老金和个人账户养老金不变，这和机关是统一的，视同缴费指数按照企业的计算办法来计算，过渡性养老金按照机关的办法计算，也就是按照平均指数化缴费工资来计算，过渡性养老金等于2977.15乘以1.4%乘以视同缴费年限19.9167年，每月过渡性养老金为830.13元。

如果视同缴费指数按照企业的计算办法，过渡性养老金按照机关的计算办法，企业的计算办法过渡性养老金要比较机关计算办法每月增加245.45元。按照企业的计算办法更有利。造成这种差距的主要原因，企业是按照上年度职工月平均工资月指数化缴费工资的平均值计算的，对于平均缴费指数低于100%的人这是有利的，对于平均缴费指数高于100%的人则是不利的。

第二种办法，完全按照机关的计算办法，我在机关时是副科级干部，假如退休时还是副科级干部，副科级干部的职务指数是0.090，薪级指数是0.141，退休生活补贴指数,0.804，合计指数为1.035，实际缴费指数还是0.6248，平均缴费指数为0.8527，指数化缴费工资为4037.25元，视同缴费指数化工资为4903.49元。