事业单位的专业技术岗位，如同攀登阶梯般，初级、中级、高级，每一步都需踏实前行。刚刚步入工作岗位的新人，处于实习期，他们的起点是最低等级——13级。然而，转正后，只要符合条件，考取了相关的专业证书，他们通常会被聘为12级，而这一级别并没有名额限制。
这些岗位通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等专业化人才。在专业技术岗位的层级中，正高级职称包括1-4级，副高级职称包括5-7级，中级职称包括8-10级，而初级职称则是11级-13级。
想要竞聘一级、二级技术工岗位，需要分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的经历。而竞聘三级、四级技术工岗位，则需分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的经历。
对于竞聘专业技术十级至五级岗位的申请者，需要经过相关的考核评审，并在专业技术岗下一级岗位上工作3年以上。竞聘专业技术十一级岗位的申请者，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上。而对于竞聘专业技术十二级岗位的申请者，则需要通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
然而，获得省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限要求可以放宽1至2年。这一规定体现了对技术人才的充分认可和激励。
