我们身在职场，想要脱颖而出，比别人获得更多的发展机会，需要做好以下三点：

首先，我们要发展优势，打造属于自己的职业护城河。

身在职场，我们必须具有职场人的思维。我们到公司工作，本质上来说就是拿自己的技能和时间来换取相应的报酬。那么，我们职场人的思维就是我们对于公司来说，必须要有一定的价值。

我们职场人的价值在哪里？职场人的价值最主要的就是体现在我们为公司提供的服务。我们要想升职加薪，首先必须拥有我们自己的职业护城河也就是核心优势。看看自己最擅长做什么，跟别人的差异性在哪里，有没有可以提升的地方等等。

如果你比较擅长做市场调研，那么在前期的市场调研时，你不能只是在网站上查找资料、收集数据，而是要亲自到市场上去做调研，可以深入市场，亲自去各个点做调研，收集真实可靠的调研数据。

同时在做工作小结的时候，把报告做得尽量详细，数据更加具体，逻辑更加清晰，图片更加真实，最好把具体的调研情况汇报总结到位。

这样做的话，可以让领导明白，你是很用心地在做事，而且有图有真相，领导也会更加信任你。那么，升职加薪就离你不远了。

如果你比较擅长做市场营销，那么你就可以把市场营销做得更加出色。通过前期的市场调研，等你拿到了市场调研的相关数据，你就可以认真地分析总结，充分了解现阶段的市场需求和市场发展趋势，进而更好地进行产品定位。

针对不同需求的客户，想客户所想，急客户所急，为他们提供个性化的产品服务，从而提高客户的满意度和忠诚度。

如果你对产品研发比较擅长的话，你就可以不断地研究具体的产品并且推陈出新。通过前期的市场调研，发现客户的市场需求，到后面做市场营销，都离不开优质的产品。

众所周知，产品质量才是一个公司企业的生命线。你可以根据客户的真实需求不断地进行产品改良，提高产品的质量和附加值。需要注意的是，我们要尽可能的去发展自己的优势，放大自己的优势，而不是去弥补自己的弱势。

最后决定你做的好不好的，主要是由你的优势决定的，也就是你最拿得出手的东西，也就是你的核心竞争力。要想升职加薪，就必须提升自己的核心竞争力，让自己立于不败之地。

其次，我们要学会倾听，提高语言沟通表达能力。

日常工作中少不了沟通，不管是与同事之间的沟通，还是与领导之间的沟通，我们都要遵循一个基本原则，那就是要尊重他人。那么怎么尊重他人呢？

第一是要学会倾听。学会倾听，不只是低头听对方讲什么，而是要听懂对方真正想要表达的意思。这里有表层意思，还有其背后的含义。这就需要你在日常工作沟通交流中，不断去摸索领导的语言习惯。

第二是要表达清楚，充分尊重大家的时间。珍惜每次沟通交流的机会，正式沟通之前，最好先做一些准备。比如事先清理一下此次沟通所要达成的目标，需要用到的数据，沟通过程中可能会遇到的案例等等。

如果是几个人在会议室里面通过开会的方式来沟通的话，最好能够提前思考一下，比较适合自己语言习惯的框架结构。先讲什么，再讲什么，最后建议是什么，逻辑清晰。

第三是要清楚完整地表达我们的观点。我们必须清楚地意识到，我们是要通过沟通来解决问题的，所以在表达时你可以先说结论，尽量用一两句话清楚地阐述你自己的观点。然后再用案例和大量数据加以佐证，让你的结论更具可靠性。

这样的表达方式会更加清晰，听的人也更容易听懂，也更加有利于节约沟通成本，从而达到理想的效果。

最后，我们要放松心态，调整好自己的职场状态。

我们身在职场，需要淡定一些，无论面对表扬还是批评，我们都要宠辱不惊。我们要放松自己的心态，在日常工作中要给自己适当的减压，尤其在跟领导相处时不要过于紧张。

我们要调整好我们的心态，同时我们也要学会控制自己的情绪，不要喜形于色，无论发生多大的事情，你都能泰然处之。如果领导觉得，你离开这个公司，你就要活不下去，你在外面也找不着另外的工作，那么你在公司工作中就会显得很被动，升职加薪就不可能了。

我们需要有可以随时离开公司的能力，但是我们也要有永远想待在这里的态度。这个能力不是每个人都天生具备的，需要我们提前做好准备。

比如一些专业知识的准备，认知方面的准备，还有一些关系的维护等等。如果某一天公司出现问题，那么你也不会手忙脚乱，措手不及。

可见，我们在职场当中需要调整好自己的心态，以一种随时可以离职的心态去打工，跟公司保持若即若离的状态，是我们最好的一个职场状态。这个时候，领导反而会更加重视你，很多利益资源也可能会向你倾斜，这样一来，你离升职加薪还会远吗？