离职，签字需谨慎！
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离职，是每个职场人士都可能面临的问题。而在离职时，公司常常会要求你签署一些文件，如解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书、离职通知书等。这些文件名目繁多，但它们之间的差别却关乎你的权益。因此，在签字前，一定要看清楚这些文件的内容和性质。
首先，解除劳动合同通知书代表公司单方面解除与你的劳动合同关系。如果你被公司单方面辞退，公司需要向你支付相应的赔偿。根据劳动法规定，如果公司违反解除劳动合同的情况，你需要得到二乘以工作年限再乘以月薪的赔偿。因此，在签署解除劳动合同通知书时，一定要确保自己了解公司的解除原因和赔偿标准，避免自己的权益受到损害。
其次，解除劳动协议书是公司和员工协商解除劳动合同关系。这种情况下，员工不需要承担任何责任，而且员工同意之后，公司应该给予员工工作年限乘以工作月薪的补偿。因此，在签署解除劳动协议书时，要确保自己明白协议的内容和补偿标准，并确保自己的权益得到保障。
最后，离职申请书代表你主动的离职申请。在这种情况下，公司不需要承担任何赔偿或补偿的责任。因此，在签署离职申请书时，要确保自己了解离职的后果和责任承担方式，避免自己的权益受到损害。
总之，离职时签署文件是一项重要的程序。在签署之前，一定要认真阅读文件的内容和性质，确保自己的权益得到保障。如果不清楚文件的内容或标准，可以向律师咨询或要求公司提供解释说明。
以上内容由昆明劳动仲裁律师刘瑾东律师为你整理，点击左上角圆形头像，点击关注，私信免费咨询。
