一、被迫离职的理由不成立：
很多员工认为只要公司违法，就可以提出被迫离职。实际上，如果提出的理由不正确，被迫离职是不可能成立的。例如，不签合同、不交公积金、不签无固定期限劳动合同等违法行为都不能作为被迫离职的理由，被迫离职只能按照劳动合同法第38条的规定来提出。
二、被迫离职理由写少了：
有些员工在提出被迫离职时，只列举了部分违法行为，如未依法缴纳社会保险。但实际上，公司可能还存在其他违法行为，如拖欠加班费、奖金、绩效提成等，如果你在仲裁时要求这些权益，但被迫离职通知上并未提及这些违法行为，那么仲裁结果可能会对你不利。
三、公司违法行为没有发生或已消失：
一方面，有些单位表示要降职降薪、调岗或变更工作地点，但只是通知你，没有真正实施。在这种情况下，如果你提出被迫离职，很可能不会得到支持。
另一方面，如果公司之前存在违法行为，如拖欠工资，但在你提出被迫离职之前已经补发了所有拖欠的工资，那么此时再提出被迫离职也是无法得到支持的。
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