在这个时代，找工作变得越来越困难，但是在职场上也有很多人在寻求新的机会。然而，不幸的是，有些公司可能不希望雇员留下来，因此采取各种方法来让员工主动辞职。以下是8种常见的方式：
1. 削减福利
公司可能会削减员工的福利，例如五险一金，年终奖，月度奖金，各种激励，降低提成点等等，这样做可以使员工感到不满，从而促使他们主动离开公司。
2. 给予不公平的待遇
公司可能会给予一部分员工不公平的待遇。例如，一个员工可能会被晋升或加薪，而另一个员工却没有得到任何好处。这会导致员工之间的不满和不和谐，使他们想要离开公司。
3. 无限制增加工作时间
公司可能会无限制增加工作时间，但是又不给加班薪资，使其无法达到预期的收入水平。这样做可以让员工感到不满，因为他们无法满足自己的经济需求，从而迫使他们离开公司。
4. 给予无足轻重的工作
公司可能会给员工无足轻重的工作，这会让员工感到无聊和不满意。这些员工可能会认为他们没有得到公司的认可，从而感到失落和无用。
5. 忽略员工的建议和意见
公司可能会忽略员工的建议和意见，从而使员工感到不被重视。这会让员工感到公司不关心他们的想法和意见，从而使他们失去动力。
6. 增加工作负担
公司可能会增加员工的工作负担，使其无法完成工作或使其感到压力过大。这会让员工感到不满，因为他们无法在限定的时间内完成任务。
7. 给予不公正的评价
公司可能会给员工不公正的评价，这会让员工感到不公平和不被尊重。员工可能会认为自己的工作没有得到恰当的认可，从而感到失落和无助。
8. 换掉上级
公司可能会换掉员工的上级，使员工感到不安和不适应。换掉上级可能会导致新上级对员工的工作不熟悉，从而使员工感到困惑和失落。
在职场上，这些都是不道德的做法，但有些公司可能会采用这些方法，以便让员工主动辞职。如果你发现自己被雇佣在这样的公司，不要忘记你的价值，不要让这样的公司伤害你。相反，你应该寻找一个更好的机会，去实现自己的梦想和目标。
