职场中，遇到这5种情况，就说明你离辞职不远了职场网

“躺在床上，好好想想，一辈子能相信谁，又能依赖谁。”稻盛和夫的话，点醒了无数人。当然，人一辈子，来自不易，活着更不易。但人的定数，其实在无形之中早已揭晓。而这个最好的时机，就是我们年轻的时候。

年轻人若整天浑浑噩噩生活，那属于自己的黎明便永远不会到来。

稻盛和夫在有生之年里，从白手起家开始，如今创立了2家世界500强企业。

他的商界传奇故事，引得马云多次登门拜访请教。任正非、孙正义、季羡林、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平，这些大佬可都是他的粉丝！

64岁退休，68岁查出癌症，78岁又再度受邀出山，仅用1年时间就挽救了已宣布破产的企业日航，并打破日航盈利的历史纪录！——一个被日本尊称为“经营之圣”的人。

而除了这些光环之外，稻盛和夫还是一个很好的“老师”，他乐于分享，不论是财富还是学识，都不曾吝啬。

就财富来说，他退休之后便将自己的个人股份捐给了自己的员工。就学识来说，他将自己七十多年来的人生经验，编著到了《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书中，将自己经营管理的商业理念以及职场上的人生感悟都分享给了广大读者。

稻盛和夫告诉你职场中，遇到这5种情况，就说明你离辞职不远了

“我到底该不该辞职？”

混迹职场，人人都会遇到不顺心的事，每当这个时候，少部分人就会因为冲动而做出辞职的举动，绝大多数人则是会冒出辞职的念头，虽然这个念头会时常盘旋于脑海，但迫于现实原因，很多人会将这个辞职的念头压下去，继续埋头苦干，又或是举棋不定，犹豫要不要辞职，反复问自己“该不该辞职”，并寻求身边人的建议，时间一长，最后也还是留了下来。其实，有没有辞职的念头，和该不该辞职，并没有很直接的关系。在我看来，人一旦有了辞职的念头，也就干不长了，只是在等一个契机。

无论是“职场小白”，还是“职场老鸟”，会想离职无非是这几个原因：工资低、和周围同事关系不好、不喜欢领导的做事风格、工作太忙而没有自己的生活等等，而这些离职原因用马云的话来说，就是“心委屈了和钱没给够”。虽说每个人面对的情况不一定相同，但如果遇到这5种情况，在权衡利弊之下，建议及时离开，以免影响自己未来的职业生涯。

第1种情况、影响身心健康

俗话说：“身体是革命的本钱。”但现实生活中，很多上班族却被工作压力压得无法喘息。几乎每天有将近一半的时间都在为工作忙碌，却还是没有做出成绩，甚至还要看老板眼色和同事“斗智斗勇”，天天都处于对未来的焦虑不安中，身心俱疲。所以，如果你的身体健康已经告急，或者心理压力过大，那么一定要毫不犹豫地选择辞职，不要等把身体透支了，把好不容易赚的钱都花在看病上，才后悔没有早点走。

第2种情况、没有上升和发展空间

进入职场，相信大多数人都希望自己能够升职加薪，也在寻求各种发展的机会，而“成长”是人的一个基本需求。但是，几乎每个职场人都会遇到“瓶颈期”，在一个公司呆的时间久了，每天都在做同样重复性的工作，早已掌握所有工作内容，很容易陷入一种挺值得状态，让自己学习成长的东西少了，自我的价值便也难以得到提升和增长。如果长时间没有新的工作内容，那足以说明你在这家公司的发展空间已经到了尽头，既然看到了“天花板”，与其继续待下去浪费时间，不如冲破这无形的“牢笼”，找寻新的机会和希望。

第3种情况、薪水与付出不成正比

说句实在的，很多人之所以会选择工作，首先都是为了钱和生存，但是，如果你工作能力强，多次帮公司完成大项目，薪水却依然停留在原地，升值加薪的机会从没有落到自己头上，在公司的角色无足轻重，更像是一个工具人。那么，当你遇到这种情况时，就可以考虑辞职了，不被重视才容易导致这种情况的发生。所以，你需要换一个更好的平台，不仅能发挥自己的优势，还能获得合理的薪资。

第4种情况、与领导关系不好

当你面对这种情况，在考虑辞职之前，要先想想自己和领导之间是否还有改善关系的余地，如果答案是否定的，那最好还是尽快辞职吧。作为职场人，应该都知道和领导关系不好，对于自己的工作影响是非常大的，不仅得不到领导的重用，关系不好还会影响到他对你工作成果的判断，就跟别提晋升了。所以，既然无法改善和领导之间的关系，那不如早点离开。

第5种情况、工作状态不对

“你喜欢自己的工作吗？”这个问题问10个人，当中可能会有8个人告诉你，他们并不喜欢自己的工作，那为什么不选择辞职了？原因可能是公司发展前景好、工资高、公司离家近、同事好相处、工作清闲等等。如果你选择继续呆在公司的理由，是害怕踏出舒适圈，那就建议你尝试调整一下自己的工作状态，其实，工作时间久了，任何岗位工作上的人都会有自己的舒适区，一旦适应了，即使对于工作再不满，也不会轻易选择离开，但是，如果长此以往，习惯安稳就很难获得成长。因此，当你的工作状态不对时，就可以考虑是否换个平台，走出舒适区，成就更好的自己。