之前，网上曾有博主发布视频，称用去年的简历重新进行一次投递，结果非常值得大家借鉴与深思。

根据视频内容，这名博主在上一届校招中斩获了网易、美团、快手、百度、哔哩哔哩等多家互联网大厂的offer。

为了避免自己的简历被各家大厂的人才库识别，修改了姓名、电话等基本信息（借用弟弟的信息），但并未对专业、毕业院校等过往经历进行修改。

结果，去年给他发offer的公司，甚至连网申都没让他过。

由此可见，高校生们在不断提升自己求职能力的同时，各家名企也在无形中提升了门槛，对应聘者的要求也是越来越高。

这也是为什么留学生回国求职，会觉得互联网大厂校招很卷。

现实中，留学生和留学生家长在求职上有很多误区，有2大误区最致命。

其中最大的误区就是觉得留学生回国后好找工作，考公考编也有学历优势。

实际上，不少机关事业单位对留学生的态度，还不如国内985和211的应届生，甚至有的单位，根本就不允许有海外留学经历的人报考。

即使留学生有资格报名，要面对的限制有一大堆，不是限学校就是限专业，还要和一大堆国内应届生竞争，胜算比私企和外企招聘还小。

即使是偏爱留学生的外企和有跨国业务的私企，在人才选拔上也不会因为你有海外留学生经历就给你降低门槛。

说白了，“留学生优先录取”是有先决条件的，你得先进入面试，才能享受到企业的“偏爱”。

留学生和家长的第二个求职误区就是不重视“时机”，导致错失机会。

留学生在回国求职方面的想法大多一致：工作回去再找来得及，校招赶不上，还有社招，总归是能找到工作的。

确实，只要留学生对薪资的接受度高，即使是普通的月薪三四千的工作也能接受，那么工作其实很好找，可以说遍地都是。

但问题是，大多数留学生对薪资都是有要求的，很多人都是冲着大厂名企去的。对方不仅能给留学生提供高薪资，还能给予他们大平台以及系统的培训。

这也导致名企求职竞争越来越激烈，如果留学生不提前做好规划，很容易错过国内校招。

更重要的是，名企社招比校招的门槛还高，没有过硬的工作经验，百分百过不了简历关。

而且，近些年来，名企校招对实习经验的看重度也在节节攀升，留学生如果不重视提前做求职计划，真的难以在激烈的秋招中斩获心仪offer。

如果您或是您家孩子正在24届秋招中苦苦挣扎，眼瞅着就要错过秋招，但不知道该如何解决，或是回国较晚，来不及细细准备，想要找靠谱的专属内推或直推渠道，都可以在评论区留言，或者发送私信，说一说你遇到的具体问题是什么。

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