随着十年过渡期接近尾声，机关事业单位退休人员养老金应用老办法核算将退出舞台，过渡期结束后，将完全按照新办法核算养老金，而过渡期则采用新老办法对比的方式。而对于过渡期退休的中人，在养老金重新核算过程中，视同缴费指数起着至关重要的作用，今天我们一起来看一下视同缴费指数是如何确定的？又是如何影响退休中人养老金的核算的？

视同缴费指数

2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革，因此将机关事业单位退休人员分为老人、中人、新人。2014年9月前参加工作并退休的人员为“老人”；2014年9月前参加工作，2014年10月后退休的人员称“中人”；2014年10月后参加工作并退休的人员称“新人”。

改革后，机关事业单位人员开始缴纳社保和职业年金作为补充养老保险，由于改革前没有缴纳社保，而为了过渡使用新办法核算养老金，将改革前的工作经历视为缴费了，这段工龄称视同缴费年限。在养老金核算中，用过渡性养老金来计算这段工龄，而视同缴费指数就是用来评判过渡性养老金高的的一个重要指数。这样一来，对于机关事业单位来说，所有的退休“中人”的工作年限都分为视同缴费年限和实际缴费年限。而随着时间的推移，视同缴费年限这一说法将退出历史舞台，那时将不再有过渡性养老金。

视同缴费指数如何确定

视同缴费指数各省市并不统一，是由各省市根据当地实际情况自行制定的，而大部分地区视同缴费指数是由岗位指数、薪级指数、退休津贴指数构成，而针对这三个指数各地会有相应对应数值表，只要根据本人退休时的信息对应查找就可以了。岗位指数和薪级指数由退休时的岗位薪级所确定，退休津补贴由退休时职务或者职称等级确定。这里以辽宁省视同缴费指数的确定为例。

辽宁省事业单位退休人员，专业技术五级，退休时退休津贴2600元，薪级42：

经查表可知，岗位指数0.4748，薪级指数0.3659，退休津贴指数0.7709

视同缴费指数=岗位（职务职级）指数+薪级指数+退休津贴指数=0.4748+0.3659+0.7709=1.6116

视同缴费指数如何影响养老金

视同缴费指数主要影响机关事业单位退休中人养老金核算时的过渡性养老金，过渡性养老金的计算方式各省略有不同，下面以辽宁省沈阳市为例：

过渡性养老金=退休当年所在省养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

过渡系数各省取值不同，从1%～1.4%不等，辽宁省取1.4%，2022年沈阳市养老金计发基数7982元，视同缴费年限33年。

过渡性养老金=7982*1.6116*33*1.4%=5943元

可见，退休时职务职级、薪级越高视同缴费指数越高，而机关事业单位单位退休中人视同缴费年限都较高，过渡性养老金在养老金待遇中所占的比重较大（新办法计算养老金待遇＝基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金＋职业年金），而随着时间的推移，实际缴费产生的个人账户养老金比重将加重占比，直到机关事业单位退休新人没有过渡性养老金。

视同缴费指数在机关事业单位退休中人养老金核算中起到至关重要的作用，也是为了平稳实现养老保险制度改革平稳过渡的产物，通过影响过渡性养老金进而影响退休“中人”基本养老金，退休时职务职级、薪级越高，视同缴费指数越高，过渡性养老金越高。而随着时间的推移，过渡性养老金所占比重将低于个人账户养老金，直至消失。