随着社会的发展，养老保险制度的改革也在不断推进。在机关事业单位养老保险制度改革中，视同缴费指数成为了一个备受关注的指标。本文将详细介绍视同缴费指数的定义、确定方法以及对退休中人养老金的影响，帮助大家更好地了解这一重要指数。

一、视同缴费指数的定义和作用

视同缴费指数是衡量退休中人过渡性养老金水平的一个重要指数。在2014年10月开始实施养老保险制度改革并开始缴纳养老保险和职业年金之前，工作人员的工作年限被视为已经缴费，称为视同缴费年限。为了评定这段时间内的缴费水平高低，引入了视同缴费指数。通过这个指数的调节作用，实现退休中人与退休老人、退休新人养老金水平的平稳过渡。

二、视同缴费指数的确定方法

视同缴费指数是根据工作人员退休时的职务（职级）、岗位等级、工资水平和工作年限等查表确定的。具体标准由各省人力资源社会保证厅会同省财政厅统一制定并适时调整的，因此视同缴费指数并不是统一的，各省制定的有所不同。大多数省份的视同缴费指数是由职务（职级）或岗位指数、薪级指数及退休补贴指数构成，然后求和。这三指数都是查表确定的，岗位指数和薪级指数是与本人退休时的岗位和薪级相对应，同一省是相同的。退休补贴标准，是本人退休时的职务（职级）、技术职称对应当地2014年9月执行的退休补贴标准，这一标准同省各市之间也是有差异的。

三、视同缴费指数对过渡性养老金的影响

视同缴费指数与过渡性养老金成正比例关系，视同缴费指数越高，过渡性养老金也会越高。视同缴费年限对过渡性养老金的影响也很大，近几年退休的人员视同缴费年限都比较长，远远高于实际缴费年限。较高的视同缴费指数再乘以一个较长的视同缴费年限，会得到较高的过渡性养老金。这就是过渡性养老金高于基础养老金的原因之一，同时也高于个人账户养老金和职业年金。

四、如何提高视同缴费指数

视同缴费指数与岗位指数、薪级指数和退休补贴指数有关。若想提高视同缴费指数，退休前晋职、晋升职称是有效的办法。所以要抓住机遇，晋升自己的职务、职称，哪怕是退休之前也是可以受益的。在职时，要努力工作，不要放弃晋职晋级的优良机会。

视同缴费指数作为影响退休中人基本养老金的重要因素，对于退休人员来说具有重要的意义。了解视同缴费指数的定义、确定方法和影响因素，有助于我们更好地规划自己的职业生涯和养老计划。同时，积极提升自己的职务和职称，争取更高的视同缴费指数，也是提高退休后养老金水平的有效途径。