9月18日，据湖南高院消息，一起劳动争议案件涉及到了未休年假工资的支付问题。小谢自2009年起在一家房产公司工作，但由于无故调岗等原因被迫离职。在十几年的工作中，小谢没有享受到年休假，因此她认为公司应该支付未休年假的补偿。
2021年，小谢向公司申请劳动仲裁，要求支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。仲裁裁决后，小谢不服，又将该案诉至法院。
法院认为，仲裁时效为一年，因此对于2009年至2019年的未休年假工资，已经超过了时效，不予支持。而对于2020年的未休年假工资，由于工资条和工资发放流水显示已发放，因此也不再支持。
由于房产公司无法证明2021年度小谢已经享受了年休假或者发放了未休年假工资，因此法院认为房产公司应该按照规定支付未休期间的三倍工资，共计需要支付10182.44元。
这一案件涉及到了劳动争议中常见的问题之一——未休年假工资的支付问题。许多劳动者在工作中没有享受到应有的年休假，而有些公司也未按规定支付未休年假工资，导致劳动争议的发生。
此案中，法院认为仲裁时效为一年，因此对于超过时效的未休年假工资不予支持。同时，对于已发放的未休年假工资，也无法得到支持。而房产公司未能证明2021年度小谢已经享受了年休假或者发放了未休年假工资，因此需要支付相应的未休期间的三倍工资。
这一案件也提醒广大劳动者和用人单位，劳动争议解决需要遵守法律规定和程序，同时劳动者也应该及时维护自己的权益，了解自己的权利和义务。只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系。#秋日生活创作季#
