近期，一份关于离职员工薪资纠纷的报道引起热烈关注。该名职员原应获公司发放29.5万元工资，然而后续却被告知须返还其中6万元，原因在于被误解已放弃部分未使用的年假许诺。

据悉，此次双方最终确认的结算金额总计为4万元人民币，其中还包括部分员工未能及时享受的带薪年假工资。然而实际上，由于企业操作失误，我们错误地计算出职工小孙在2018年前未使用的带薪休假日期间应付额外薪酬达到了63218.39元人民币。

根据公司规范，如有未休年假可延期至次年使用，需在新劳动合同周期内消耗完毕。倘若因个人因素错过所剩年假，视为自动放弃。小孙于2018年逾期之年假已失效，导致公司薪资结算产生误会。为此，我们特此为您办理退款手续。

然而，小孙大人并没有动用这笔年假薪酬奖金，所以也不愿意退还。因此，贵公司在2019年主动申请仲裁，要求把应该付给小孙大人的多出来的未休息年假酬薪补足63,218.39人民币。但是因为贵公司未能提供相关证据以证明小孙大人已自由选择放弃年假福利，我们无法认定小孙大人确实不曾享有这项权益。

谈到这个问题，小孙明确表明他并不愿放弃未休的年假假期，因此拒绝了退款的要求。

根据《职工带薪年休假条例》的要求，年假可以按照全程或者分期方式来规划，但原则是不能越过新年。若遇到特殊情况，例如公司运营确实需要，也可以跨年处理。所以，倘若贵公司由于业务繁忙未能为您安排年假，希望您能理解并给予支持。关于未享受到的年假天数，我们会以您每日工资的300%作为补充款发放给您，敬请放心。

实际上，我们可以清楚地看到，允许年休假跨年度安排实际上赋予了各单位在执行员工休假规定时更充分的灵活性，这并不是对员工年休假权利的侵犯和削弱。

即使贵司的《员工手册》明确指出“年假应在下一个合同年度内休完，逾期则视作自动放弃”，我们依然认为，如果公司未能提供有力证据表明曾为小孙安排了年假并且遭其谢绝，那么理应向其支付未休年假的相应报酬，而不是扣除所谓的"自动放弃部分"。

专家建议，只有当员工主动提出放弃年休假时，企业才能免除支付未休年假工资的责任。当前来看，虽然找不到公司未能按规去年时间安排小孙休假的具体原因，然而，根据法律规定，无疑公司仍需支付小孙相应的未休年假工资。一审法院给出的结论是公正且合乎规定的，同样的，二审法院也尊重并认可了一审判决。

关于此事，公众产生了广泛关切，不仅促进了在职人士关注自己退休金的准确度，还警示了企业在与职工解除劳动关系前，务必要确保他们享受完整的年假权益。一旦未能满足上述要求，企业将面临可能被处以三倍金额补偿未休年假的风险。无疑，这件事情引发了社会对于年假权益的热烈讨论。虽然企业员工手册中有关于年假使用的明文规定，但若无法提供相关凭证，仍须向员工支付未休年假工资。因此，建议用人单位合理规划年假制度，尽可能在离职前给予职员充分休息，避免潜在的法律挑战。

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