大家好，今天咱们来聊聊试用期离职的那些事儿。你是不是觉得试用期就是双方相互试探的阶段，想走就走，没啥大不了的？告诉你，这么想可就大错特错了！试用期离职里面的水可深着呢，一不小心就可能踩坑。下面就让我带你一起避开这些大忌吧！

一、不辞而别是大忌

试用期离职时，不辞而别会给公司带来很大的麻烦。

1.公司需要时间来安排人员调整和重新分配工作，以填补你离职后的空缺。如果你没有提前通知，公司可能会面临临时的人手不足，影响正常的工作进度和团队士气。

2.不辞而别也会给你的职业声誉带来负面影响。雇主们通常会互相交流员工的表现和离职情况，如果你不辞而别，这将成为你职业生涯中的污点，影响你未来的求职机会。

因此在试用期离职时，一定要提前通知雇主。提前通知的时间一般为三天至一周，具体根据公司规定和实际情况而定。在通知雇主时，最好以书面形式提交离职申请，明确表达你的离职意愿和离职日期。这样可以让公司有足够的时间做出调整和安排，同时也能展现你的职业素养和尊重。

二、手续不全，后患无穷

试用期离职时，办理离职手续是非常重要的环节。这些手续包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财产等。每一项手续都有其特定的意义和作用，确保你的离职过程顺利且不留后患。

1.填写离职申请表是向公司正式提出离职申请的重要步骤。在申请表中，你需要详细说明你的离职原因、离职日期以及个人信息的核对等。这不仅是公司备案的依据，也是你离职的正式凭证。

2.交接工作是非常关键的一步。在试用期内，你可能已经承担了一些工作任务和项目。在离职前，你需要与接替你的同事或上级进行充分的工作交接。这包括介绍你手头的项目进展情况、重要文件和数据的存储位置、未完成工作的处理方案等。通过充分的工作交接，可以确保工作的连续性和团队的顺畅运作。

3.归还公司财产也是必不可少的一步。在试用期内，你可能使用了公司的设备、资料或其他财产。在离职前，你需要将这些财产如数归还给公司。如果有任何损坏或遗失，你需要及时与公司协商解决。否则，公司可能会以此为由追究你的法律责任。

三、薪资结算要清楚

试用期离职时，薪资结算是非常重要的一环。你需要确保自己的工资、加班费、奖金等所有收入都得到了妥善的处理和结算。

1.你需要与公司的财务部门核对你的工资和考勤记录。确保你的工资计算准确无误，没有遗漏或错误的情况。如果你对公司的工资计算有任何疑问或异议，需要及时与财务部门沟通解决。

2.你需要关注自己的加班费、奖金等其他收入的处理情况。在试用期内，你可能已经付出了很多努力和时间来完成工作任务。这些额外的付出应该得到相应的回报。因此，在离职前，你需要与公司确认这些收入的结算方式和时间。如果有任何争议或不明确的地方，需要及时与公司协商解决。

四、保密义务不能忘

在试用期内，你可能已经接触到了一些公司的商业机密和客户信息。这些信息是公司的重要资产和核心竞争力所在。因此在离职后，你需要严格遵守保密义务，不得随意泄露或带走这些资料。

保密义务不仅是道德和法律的要求，也是职业素养的体现。如果你违反了保密义务，不仅可能面临法律责任和经济赔偿，还会损害你的职业声誉和个人信誉。因此，在离职前，你需要认真整理和归还公司的机密资料和客户信息。如果有任何疑问或不明确的地方，需要及时与公司协商解决。同时，在离职后也要时刻牢记保密义务的重要性，不得在任何场合泄露公司的机密信息。

五、情绪化离职要不得

试用期离职时，有些小伙伴可能因为各种原因感到不满或者失落。这时候就容易做出一些情绪化的行为比如大发牢骚、恶意中伤同事等。然而这种情绪化的离职方式是非常不可取的。它会破坏公司的氛围和团队凝聚力对你的职业形象造成负面影响还可能影响你未来的职业发展。毕竟职场圈子就这么大你今天在这里情绪化离职明天就可能传到其他公司的耳朵里。因此即使你对公司或者同事有不满也要在离职时保持专业和礼貌。你可以表达自己的观点和感受但要以一种成熟、理智和建设性的方式进行。通过积极沟通和合作解决问题而不是通过情绪化的行为来表达不满。这样可以维护你的职业形象并为你未来的发展留下良好的口碑。记住职场是一个长期的旅程试用期离职只是其中的一小步。要以积极的心态面对挑战不断学习和成长为自己的职业生涯打下坚实的基础。

六、试用期离职的正确姿势

那么试用期离职的正确姿势是怎样的呢？简单来说就是提前通知、办好手续、结算薪资、保守秘密、保持冷静。做到这几点，你就可以优雅地离开试用期了。

当然每个人的情况都不同，具体还需要根据实际情况灵活处理。但无论如何，都要记住一点：试用期离职不是一件小事，需要认真对待。只有这样，你才能在职场道路上越走越稳、越走越远。

好了，关于试用期离职的那些大忌就聊到这里了。希望这些内容能对你有所帮助。记住，职场如战场，每一步都要小心谨慎。只有避开这些坑，你才能在职场上所向披靡、一往无前！