试用期间觉得自己不适合，需要提出离职的时候，我们应该如何办理手续呢，需要注意哪些点呢。
第一步，提出离职通知
根据《劳动合同法》规定，试用期内的员工在决定离职时，只需提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，在此期间，公司应安排人员进行工作交接，如未安排人员交接，三天后可以直接解除劳动合同。
注意事项：需要书面提交离职通知，而非辞职申请。离职通知到期即可离开，辞职申请则需要批复后才可离职，可以提前三天通过邮件或者书面的形式，需要注明离职日期及最后工作日。
第二步，工作交接
但是在离职过程中，员工应当完成所有未完结的工作任务，并进行适当的工作交接。确保工作连续性和公司运营不受影响，以免造成公司损失后续追责，离职时务必交接清晰。
离职期间还需要注意社保和公积金处理，如果员工在试用期间已经开始缴纳社保和公积金，需要办理相应的停保或公积金封存手续。如果公司未及时缴纳五险一金，可以向相关机构进行举报投诉。
第三步，离职证明
在完成上述所有步骤后，可以前往人力资源部开具离职证明等文件，以便后续找工作时需要使用，并协商最后工资发放日期，一般是要求离职三天后结清所有工作，但是可以进行沟通，一般公司会在下一个工资支付日期进行支付。
如果涉及被动离职，在未严重违反公司规章制度和造成重大经济损失，符合公司录用条件的情况下，可以要求支付赔偿金。
试用期离职可以随时走吗
经济赔偿金如何计算，什么情况是N+1，什么情况是2N
#试用期#
